Según informa en una nota, Correos “toma las medidas necesarias para organizar el trabajo en función de las necesidades diarias en sus unidades, oficinas y centros”. “Como compañía pública, Correos tiene la obligación de asignar eficientemente sus recursos, tanto humanos, como logísticos y tecnológicos, por lo que, en función de la producción, que es fluctuante, adecúa su plantilla y su estructura al nivel de actividad real”.
Para ello, defiende, “hay una previsión de contratos necesarios para atender ausencias planificadas por vacaciones del personal, así como para atender otro tipo de absentismo”.
“El volumen de envíos pendientes de reparto está dentro de la normalidad”, asegura, “y los plazos de calidad comprometidos con los clientes se cumplen en todo momento y están garantizados, cumpliendo los compromisos de entrega de los envíos en los plazos contratados con los clientes para cada tipo de producto y respetando las condiciones laborales del personal”.
“En cualquier caso”, continúa, “la determinación de los recursos es una actuación dinámica, por lo que, si se detectan nuevas necesidades, se asignan los medios precisos para ofrecer un servicio postal universal que cumpla los requerimientos de calidad con los que está comprometida Correos”.
Asimismo, apunta en el comunicado que está “en la fase final del proceso por el que se cubrirán 7.757 puestos fijos en toda España”.
