La medallista paralímpica será la imagen de la entidad durante los próximos dos años. El compromiso, el espíritu de motivación, la alegría y la capaz de motivación son las cualidades que han convertido a la nadadora paralímpica Teresa Perales en la nueva embajadora de la Fundación Telefónica. Así lo ha explicado esta mañana el presidente ejecutivo da la compañía de telecomunicaciones, César Alierta, que ha destacado que la ganadora de 22 medallas olímpicas encarna los valores de la entidad.
Perales tendrá la tarea, durante los próximos dos años, de estimular a niños y jóvenes, de “ilusionarles para conseguir grandes cosas”, ha recalcado Alierta. En este sentido, ha destacado la importancia de motivar a los más pequeños, sobre todo a los que viven en ambientes de pobreza, para alcanzar sus propósitos. Ese es, ha señalado, el espíritu de la Fundación Telefónica, “enfocada a hacer un mundo mejor”.
Por eso, desde la compañía aseguran estar “encantados” con el fichaje de la medallista paralímpica, quien estuvo acompañada esta mañana por la periodista Ana Pastor.
Como parte de la alianza, la Fundación Telefónica ayudará a Perales en su próximo desafío: ganar su medalla número 23 en los Paralímpicos de Río de Janeiro de 2016 y batir todos récords. La entidad le facilitará recursos, apoyo logístico y un equipo para su entrenamiento. De esta forma, dispondrá de una buena plataforma de apoyo, pues, como apuntó su amiga Pastor, antes no tenía representación porque las marcas consideraban que daba mala imagen.
“No creo en los límites”, ha afirmado Perales para demostrar que intentará trasladar a los demás su motivación y hacerles saber que son “diamantes” por pulir que tienen mucho que ofrecer. La primera oportunidad para ello será el Hackathon ‘Todos incluidos’, tres encuentros para programadores que se celebrarán en los próximos meses en Madrid, Barcelona y Granada.
Con estos encuentros, la Fundación Telefónica pretende solventar la falta de gente que se dedique a las profesiones técnicas y la brecha de género en el sector tecnológico. Por ello, el valor diferencial de la cita será la diversidad: habrá un 50% hombres y 50% mujeres y 50% de perfiles senior y 50% de perfiles junior. Además, los participantes pasarán a formar parte de una bolsa de empleo de Telefónica para oportunidades laborales.
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