UGT y CCOO
«Es fruto del consenso de unos agentes sociales que han demostrado estar a la altura del papel que la legislación actual y la sociedad nos otorgan», han recordado ambos sindicatos en un comunicado.
UGT y CCOO se han mostrados satisfechos con un acuerdo que, tras nueve meses de negociaciones tripartitas, ha conseguido modificar «aspectos centrales de la reforma laboral llevada a cabo por el Partido Popular en 2012», que, a juicio de los sindicatos, devaluó «profundamente los derechos laborales y salariales» en España.
Ambos han coincidido en que la nueva normativa, que entrará en vigor este miércoles, resulta «ambiciosa» y supondrá una recuperación de los derechos laborales. Eso se conseguirá gracias a la recuperación de la negociación colectiva, la limitación del contrato temporal o la introducción de medidas de flexibilidad interna como alternativas a los despidos, entre otras cuestiones que contempla la nueva reforma.
«Hemos recuperado la ultraactividad de los convenios colectivos, de la misma manera que hemos revertido la norma por la que los convenios de empresa podían disminuir las condiciones laborales de los trabajadores y, sobre todo, de las trabajadoras. Ya no habrá convenios de empresa por debajo de los convenios sectoriales, y volvemos a una negociación colectiva articulada entre sector, territorio y empresa», han detallado CCOO y UGT en el comunicado.
La reforma aprobada este martes en el Consejo de Ministros también tiene como objetivo reducir las altas tasas de temporalidad que arrastra el mercado laboral español. Para ello, se elimina el contrato de obra o servicio y se limita la utilización de la temporalidad, han apuntado las organizaciones sindicales.
También han recordado que el contrato eventual podrá alcanzar los seis meses prorrogables hasta doce en negociación colectiva, «frente a los cuatro años a los que podía llegar el de obra o servicio» con la legislación anterior.
Otro de los logros de la futura reforma es la introducción de los mecanismos de flexibilidad para evitar los despidos y la destrucción de los puestos de trabajo. Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) utilizados durante la pandemia han servido de referencia para la creación del Mecanismo RED, «que permite la adaptación temporal de la jornada de trabajo, el cobro de una prestación social que no consuma desempleo de las personas trabajadoras a cambio de restricciones en el despido».
«Para UGT y CCOO, este acuerdo consolida un cambio de tendencia en la regulación y la legislación laboral, suponiendo un punto de inflexión después de 20 año ininterrumpidos de reformas lesivas para la clase trabajadora», han concluido en su comunicado.
Además, CCOO y UGT han adelantado que «seguirán profundizando con nuevas reformas y nuevas propuestas en los próximos meses».
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