yolanda díaz en el congreso
Según han explicado a Europa Press fuentes de la cartera que dirige Yolanda Díaz, la posición de Trabajo es que una empresa con beneficios y participada por el Estado decida despedir a casi 6.000 personas es “indecente” y, por ello, ha trasladado esos argumentos a la SEPI a través de una misiva.
En concreto, la afectación del ERE para siete sociedades del grupo Telefónica se sitúa, a falta de la constitución de la última de las mesas de negociación, en 5.692 personas, según han informado fuentes sindicales.
En ese sentido, esta mañana Telefónica ha propuesto un total de 140 salidas en su filial Global Solutions (lo que supone casi el 22% de una plantilla total de 638 efectivos) y 233 para Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre un total 993 empleados).
Tras la constitución de estas dos mesas de negociación, tan solo queda por establecerse la de Telefónica S.A. en el marco del despido colectivo que la empresa está impulsando en siete de las sociedades del grupo.
Según la documentación jurídica facilitada por la empresa a los sindicatos, la afectación del ERE se divide en 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587); 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118); 279 en Movistar+ (32,45% sobre una plantilla total de 860); 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre una plantilla total de 638) y 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre una plantilla total de 993).
El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años, según la citada agencia.
El nuevo ERE en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de este mes y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal.
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