¿Qué es lo que más valoran los jóvenes de su empleo ideal?

Más de la mitad de los jóvenes españoles, un 64%, asegura que el salario sí es importante pero que no es un aspecto fundamental a la hora de pensar en su empleo ideal. Por el contrario, el 25% asegura que sí es lo que más valora, según el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) promovido por Adecco, elaborado a partir de una encuesta a más 1.000 jóvenes menores de 30 años de toda España.

El 11% de los encuestados da más importancia a su carrera profesional y a las oportunidades que les ofrezca para crecer profesionalmente. Tampoco el dinero es su incentivo a la hora de decidirse por un empleo y otro. Solo un 16% asegura que es en lo que más se fija. Sin embargo, es la posibilidad de desarrollo profesional, el aspecto que más valora más de la mitad de los jóvenes encuestados (61%). El 22% restante se decanta por el empleo según la flexibilidad horaria.

Cuando se les pregunta cómo describirían el trabajo de sus sueños, el 42,3% afirma que tiene que motivarles mientras que un 29,3% necesita que le “ilusione” y el 28,4% que sea “vocacional”.

De la encuesta también se desprende que uno de cada tres, el 66,6% para ser exactos, afirma que la razón principal por la que eligió su carrera era para dedicarse a lo que actualmente ejerce, mientras que el 33,3% desarrolla un trabajo que no está relacionado con sus estudios.

Por otro lado, experiencia y formación es la combinación de aspectos que más de la mitad de los jóvenes (59%) cree que le falta para encontrar su trabajo ideal. El 28,8% asegura que cree que solo le falta experiencia, mientras el 12,1% considera que le falla la formación para lograr su trabajo soñado.

La felicidad en el trabajo es uno de los objetivos a alcanzar por cualquier empleado, pero la manera de conseguirlo varía, según el informe de Adecco. El 69,8% de los jóvenes valora en mayor medida para ser feliz “un buen ambiente de trabajo con los compañeros”, seguido del 17,6% que sería feliz teniendo “seguridad en el puesto”. El 12,6% restante la encuentra cuando aumentan sus responsabilidades y competencias en su puesto de trabajo.

El tamaño de la empresa importa también. El 59% de los encuestados considera que les gustaría trabajar en una empresa grande “porque existen más posibilidades de promoción interna”, seguido del 20,7% que le gustaría ser su propio jefe y emprender porque aseguran que da “más oportunidades de hacer lo que realmente quiero”. El 20,2% restante elegiría una pyme asegurando que es donde “más oportunidades hay que aprender”.

“Un espacio abierto donde se estimule la creatividad y la colaboración” es el lugar ideal de trabajo para el 69,8%, mientras el 21,62% no le da importancia a este aspecto y le es “indiferente”. Solo el 8,56% opta por su casa como el mejor lugar para trabajar. En cuanto a la forma de trabajar, más de la mitad de los encuestados (54%) prefiere hacerlo “en equipo para aprender de los demás y porque resulta más gratificante”, el 35,1% no tiene preferencia por trabajar solo o acompañado y solo el 10,8% “prefiere trabajar de forma independiente y no depender de los demás”.

Por otro lado, el papel de los jefes en el trabajo es algo fundamental. Algo más de la mitad (50,9%) afirma que le gustaría “un líder, una persona que sea capaz de dirigirnos a mí y al resto de mis compañeros para conseguir los objetivos”, seguido de cerca (47,7%) de los que prefieren que sea “un mentor y alguien que guíe para desarrollar su carrera profesional”. Solo un 1,35% quiere un jefe que sepa “mantenerse en su papel de superior y limitarse a comprobar que el trabajo se ha realizado”.

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