La empresa ha anunciado que cerrará cuatro plantas en España y ha planteado un ERE que afectará al 30% de la plantilla, formada por 4.270 trabajadores. La reestructuración de las embotelladoras y delegaciones comerciales de Coca-Cola ha desatado el malestar de los sindicatos, que se han opuesto firmemente a los planes de la compañía y han anunciado “paros inmediatos”. La empresa ha anunciado que cerrará cuatro plantas en España y que presentará un ERE que afectará al 30% de la plantilla, formada por 4.270 trabajadores. En total, prevé despedir a 750 empleados y recolocar a otros 500.
La convocatoria de huelga en Coca-Cola podría llegar en las próximas horas. CCOO y UGT ya han manifestado su rechazo a los planes de la empresa, y ya están trabajando en un calendario de movilizaciones, en los que no se descarta la huelga, contra el cierre de las plantas de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma y Colloto (Asturias) y el ERE que afectará a 1.250 trabajadores.
Según ha indicado CCOO en una nota, “habrá conflicto, y duro” si Coca-Cola, que tiene unos beneficios de alrededor de 900 millones de euros y una facturación de más de 3.000 millones, sigue adelante con sus planes.
El sindicato ha anunciado que con independencia de que los Comités de Empresa o de Centro “realicen los paros que consideren oportunos”, CCOO convocará paros que abarquen el periodo de consultas, “siendo las dos primeras semanas paros de dos horas por turno y trabajador, los martes y los jueves, y la tercera semana paros completos el martes y jueves”. Una huelga que comenzará la semana del 3 de febrero debido a los “plazos legales” que hay que respetar a la hora de convocarla.
Por su parte, UGT ha exigido a Coca-Cola un acuerdo que no suponga ni despidos ni el cierre de las embotelladoras, y ha indicado que ya trabaja sobre un “calendario de movilizaciones” que permita presionar a la empresa para “llegar a un acuerdo”.
El sindicato se ha opuesto “a cualquier solución que pase por despidos”, y por ello está acordando con el resto de fuerzas sindicales el proceso de movilización que, como ya había adelantado CCOO, se plantea en “paros de dos días a la semana en todos los centros durante el tiempo que dure la negociación, junto con diversas manifestaciones y concentraciones que podrían culminar en una gran marcha en Madrid la última semana” del proceso, ha explicado UGT.
“Todas estas protestas tienen como único fin llegar a un acuerdo con Coca-Cola que no pase por el despido de trabajadores ni por el cierre de ninguna embotelladora”, ha reafirmado el sindicato.
Causas organizativas y productivas
Coca-Cola Iberian Partners, el embotellador único de Coca-Cola, ha planteado el cierre de cuatro plantas, con lo que pasará de tener 11 a 7 centros (La Coruña, Bilbao, Barcelona, Málaga, Sevilla, Santa Cruz de Tenerife y Valencia) que envasen sus productos en España.
La empresa ha justificado su plan por “causas organizativas y productivas”, y ha anunciado ante la autoridad laboral que el periodo de consultas con los sindicatos se prolongará como plazo límite hasta el 21 de febrero.
En un comunicado recogido por diversas agencias, la empresa ha detallado que el objetivo es evitar duplicidades e ineficiencias y unificar criterios en las actividades y procedimientos que se realizan en el grupo. Asimismo, ha subrayado que las medidas adoptadas permitirán hacer frente a las necesidades y exigencias del mercado en el momento actual, que estaban “afectando seriamente a la empresa y comprometiendo su viabilidad en el futuro”.
El embotellador de Coca-Cola se ha mostrado dispuesto a negociar con los sindicatos fórmulas voluntarias como prejubilaciones para que la medida sea lo menos dramática posible, y ha anunciado que impulsará una nueva organización comercial centrada en un nuevo modelo de venta y distribución más eficiente.
Su intención es crear una nueva estructura operativa para mejorar la gestión de equipos de frío y un nuevo modelo de reposición que permita maximizar la eficiencia comercial en el punto de venta. Además, Madrid, sede social de la compañía, centralizará las operaciones comerciales, la comunicación y los departamentos legal y financiero, y contará con uno de los centros de servicio de atención al cliente.
La primera reunión de la comisión negociadora del ERE será el martes 28 de enero y el resto de las semanas los encuentros se celebrarán todos los miércoles, según han informado los sindicatos.
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