Salario
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.
Hasta junio se registraron 2.131 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero solo 169 se firmaron hasta el sexto mes del año. El resto, 1.962, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos este año.
Los 2.131 convenios registrados en los seis primeros meses de 2021 daban amparo a más de cuatro millones de trabajadores (casi 4,7 millones de personas).
Del conjunto de convenios, 1.678 eran de empresa, con efectos sobre 301.916 trabajadores y una subida salarial media del 1,17%, y 453 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a casi 4,4 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,58%.
En cuanto a las 169 nuevas unidades de negociación firmadas hasta junio, 130 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,18% para 58.191 trabajadores. Los 39 restantes se dieron en los convenios de ámbito superior, con un incremento del 1,89% para 827.270 empleados.
La jornada media pactada en convenio se situó en junio en 1.740,09 horas anuales por trabajador (1.715,67 horas en los convenios de empresa y 1.741,77 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que en junio se registraron 5 inaplicaciones de convenios, un 93,51% menos que la cifra registrada hasta el mismo mes del año pasado (77), que afectaron a 342 trabajadores, frente a los 4.091 trabajadores afectados de hace un año.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
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