Trabajador
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en los seis primeros meses del año se situó en el 1,96%, cifra más de dos puntos superior al IPC interanual avanzado de junio (-0,3%) y el mismo porcentaje que en marzo, abril y mayo, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Trabajo subraya que hay que tener en cuenta que el día 14 de marzo se decretó el estado de alarma en España por la crisis sanitaria derivada del coronavirus, «por lo que es posible que desde dicha fecha tanto el ritmo de registro como algunas otras variables relativas a la negociación colectiva se vean afectadas».
En concreto, hasta junio se registraron 2.508 convenios colectivos con efectos económicos en 2020, pero solo 139 se han firmado en los seis primeros meses del año. El resto, 2.369, se firmaron en ejercicios anteriores aunque despliegan también sus efectos este año.
Los nuevos convenios suscritos hasta junio registraron una subida salarial media del 1,84%, por debajo de las directrices del AENC, mientras que los firmados en ejercicios anteriores presentan un alza media del 1,97%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos para este año fue del 1,96% en los seis primeros meses.
Los 2.508 convenios registrados hasta junio daban amparo a 6,64 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.885 eran de empresa, con efectos sobre 378.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,56%, y 623 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 6,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,99%.
En cuanto a las 139 nuevas unidades de negociación firmadas hasta junio, 106 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,59% (frente a la subida del 1,55% firmada en ejercicios anteriores), mientras que 33 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 1,87%, por debajo del registrado en los convenios firmados en ejercicios anteriores (1,99%).
La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.753,2 horas anuales por trabajador (1.720,2 horas en los convenios de empresa y 1.755,2 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que hasta junio se registraron 330 inaplicaciones de convenios, un 50,1% menos que en el mismo periodo de 2019, pero los trabajadores afectados por dichos ‘descuelgues’ se incrementaron un 8,4%, hasta los 13.506 trabajadores.
Sólo en el mes de junio 7.306 trabajadores se vieron afectados por inaplicaciones de convenios, cifra que casi multiplica por cuatro la del mes de junio de 2019.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
La reforma laboral de 2012, que en febrero cumplió su octavo aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
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