H&M
En concreto, UGT ha recordado en un comunicado que la plantilla secundó de forma masiva los paros parciales de ayer, con más de un 80% como media de participación y que llegó al 100% en algunos territorios, consiguiendo cerrar más de 100 tiendas.
El sindicato se ha mostrado confiado en que la empresa se vuelva sentar en la mesa de negociaciones tras estas acciones, ya que hasta el «momento ha sido imposible» alcanzar un acuerdo con H&M tras varios «meses dialogando y exponiendo de forma clara» los problemas.
UGT ha recordado que tampoco se alcanzó un acuerdo en el SIMA, después de casi 12 horas de negociación, al no concretar la firma de moda sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos, y la intención de modificar el complemento de I.T.
«Seguiremos dispuestos a luchar, en aras a conseguir mejorar las condiciones sociales, laborales y económicas de la plantilla de H&M, en una mesa de negociación», han recalcado desde el sindicato.
Por su parte, H&M España aseguró ayer tras la jornada de paros parciales que la compañía había ofrecido a los sindicatos mejoras laborales, tanto en lo relativo a reforzar las plantillas como en lo relacionado con las retribuciones salariales, que han sido rechazadas.
En un comunicado, la empresa apuesta, no obstante, por mantener un «diálogo social continuado» con los representantes de los trabajadores, con el firme propósito de «escuchar las necesidades de los empleados» y colaborar conjuntamente con la parte social «para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos».
En concreto, ha indicado que en la jornada de paros de ayer presentó a los sindicatos un paquete de medidas, «que satisface» las necesidades identificadas tras el diálogo «abierto y constructivo» con los representantes de los trabajadores, que incluye un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de «ampliaciones definitivas» de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones.
Asimismo, las medidas propuestas por H&M también contemplan, según la compañía, «una mayor retribución» a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Igualmente, plantea medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda.
«Estas propuestas, que suponen un gran esfuerzo para la compañía, se han presentado formalmente a los representantes de los trabajadores. Lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados», subraya H&M en un comunicado.
La empresa, que respeta «plenamente» la voluntad de los trabajadores de manifestarse y reconoce su derecho individual a acogerse a la huelga, apela también al «respeto» hacia aquellos que decidan no participar en la misma.
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