Liberbank
Tras la victoria en la larga batalla judicial que les enfrentó con la dirección, los empleados de Liberbank están cada vez más cerca de recuperar el dinero del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 2013, pero todavía se enfrentan a los obstáculos que plantea el banco en los trámites, según denuncian los sindicatos.
En concreto, CSI, uno de los sindicatos que llevó el ajuste laboral a los tribunales, ha denunciado la negativa de la dirección a facilitar las nóminas relativas al periodo referido al primer ERE -junio de 2013 hasta julio de 2014-, para contar con las pagas extraordinarias referidas a 2013.
“El hecho de no facilitar dichas nóminas, a pesar de ser solicitadas directamente por los interesados al departamento de Administración y Retribuciones responde a una voluntad expresa y reconocida de la dirección, que incumple deliberadamente su obligación legal en cuanto al periodo de conservación y puesta a disposición de los trabajadores de dichos documentos”, señala la formación sindical, que presentará una “denuncia legal por este nuevo atropello”.
No obstante, en una circula CSI explica que “esta situación no impide la posibilidad de presentar demanda para reclamar las cantidades ilegalmente descontadas en base al primer ERE fraudulento, anulado (al igual que las medidas unilaterales previas a dicho ERE) por la Audiencia Nacional y confirmada dicha anulación por el Tribunal Supremo a raíz de las demandas presentadas por la CSI”.
El pasado mes de abril la Audiencia Nacional rechazaba aplicar de forma colectiva la nulidad del primer ERTE ejecutado por Liberbank en 2013 al estimar que el fallo, con lo que los trabajadores afectados deberán reclamar individualmente ante su respectivo juzgado provincial por el perjuicio causado.
La batalla por el ajuste de 2013 ha sido larga. Tal y como ya publicó EL BOLETÍN, tras unas infructuosas negociaciones en mayo de 2013, Liberbank aprobó una serie de ajustes de manera unilateral que motivó que todos los sindicatos presentasen una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. Sin embargo, en junio de ese mismo año el banco llegó a un acuerdo con CCOO y UGT para un ajuste que se aplicó hasta diciembre de ese año pero que fue anulado por la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical, decisión que refrendó posteriormente el Tribunal Supremo.
La sentencia del Supremo no dio carpetazo al asunto, sino que la interpretación del banco a esta anulación fue que volvían a estar vigentes las medidas aplicadas unilateralmente unos meses antes, lo que hubiese supuesto una devolución a los trabajadores de unos seis millones de euros, frente a la interpretación de los sindicatos demandantes, CSI, CSICA y STC, que reclamaban al menos 65 millones.
La Audiencia Nacional volvió a dar la razón a los sindicatos, que consideraban que estas medidas unilaterales eran ilegales ya que la dirección de Liberbank se había negado a entregar la información solicitada por los sindicatos demandantes durante el proceso de negociación. Sin embargo, el banco volvió a presentar un recurso ante el Tribunal Supremo, que finalmente el 21 de junio del año pasado volvió a dar la razón a los representantes de los trabajadores.
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