El clima en el sector minero chileno se tranquiliza un poco tras la firma de los nuevos contratos de Codelco y BHP Billiton. Codelco, la empresa presidida por José Pablo Arellano, ha aprobado un aumento de los sueldos del 3% para sus trabajadores de la mina Andina. Por su parte, BHP Billiton ha firmado un incremento del 4% acabando con la huelga iniciada en octubre.
El acuerdo apostillado por Codelco incide sobre los trabajadores de la Mina Andina y en la negociación pactada se incluyen, además del 3% más para cada trabajador, cerca de 20 millones de dólares destinados a bonos y otros 7.000 dólares para créditos blandos. Los 1.200 trabajadores de esta explotación de la estatal chilena se verán beneficiados por el incremento salarial. En la mina Andina trabaja el 60% de los obreros de Codelco.
Por otro lado, asalariados de la australiana BHP Billiton en Chile; concretamente los pertenecientes a la mina Spence, han acabado la huelga que seguían desde el pasado 13 de octubre gracias a la firma de unas condiciones vigentes por 41 meses, es decir casi 4 años.
En el convenio, BHP Billiton ha incluido un aumento de salarios del 4% real, más un bono por término de conflicto de 7,04 millones de pesos por trabajador (algo más de 9.000 euros) y algunos beneficios adicionales como un crédito blando, sin intereses, de dos millones de pesos por trabajador (unos 2.700 euros), otro bono de contribución habitacional (para compra de vivienda) por 9,6 millones de pesos y la renovación de la llamada jornada excepcional laboral por 1,2 millones de pesos.
Esta firma rompe una huelga por la que se han dejado de producir 20.500 toneladas de cobre en una firma, BHP Billiton que produce casi el 10% del total mundial de este metal.
Pese a las ventajas conseguidas, los trabajadores de la empresa australiana no han conseguido todos sus reclamos ya que el primero de ellos era alcanzar una subida del 5,5% del sueldo.
Los convenios negociados por Codelco y BHP Billiton aportan un poco de sosiego a un sector, el de la minería chilena, al que aún le quedan muchos acuerdos a los que llegar. Por ejemplo Antofagasta Minerals debe negociar un acuerdo laboral con los trabajadores de Los Pelambres, su yacimiento más grande, en el primer trimestre de 2011. Dentro de la propia Codelco, los trabajadores de la división de Chuquicamata demandan un aumento salarial de 7.5%; cifra que deben negociar antes de final de año.
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