La UE exigirá a las grandes empresas un 40% de mujeres en puestos directivos

“El acuerdo de hoy en el Consejo es un paso importante a favor de la igualdad”, ha destacado la ministra francesa de Empleo e Inclusión Económica y presidenta de turno de la UE, Élisabeth Borne, en la reunión del Consejo, que ha apelado a acelerar las negociaciones con el Parlamento Europeo para adoptar esta directiva.

Según ha añadido Borne, esta directiva contribuirá a romper “el techo de cristal” al que todavía se enfrentan las mujeres con “demasiada frecuencia” en el mundo laboral, recoge Europa Press.

“España está por encima de la media europea en este momento. Hemos dado una orientación favorable a esta directiva, sin embargo, es sorprendente que siga habiendo países que no lo consideren un elemento relevante”, ha apuntado la secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, Ángela Rodríguez, en declaraciones a los medios a su salida del Consejo.

“La decisión de hoy muestra lo que hemos avanzando en temas de igualdad”, ha agregado la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, sobre la norma respaldada por mayoría cualificada ante las reservas de algunas delegaciones.

La propuesta de directiva de la Comisión Europea apoyada en el Consejo da de plazo hasta 2027 para que las compañías alcancen un 40% de mujeres en puestos directivos no ejecutivos. Las compañías que no logren esta meta tendrán que aplicar criterios claros y neutros en la selección de puestos directivos que justifiquen no cumplir esta cuota.

En este sentido, Rodríguez ha lamentado que para ser aprobada la propuesta en el Consejo se hayan tenido que “rebajar” algunos de los elementos contenidos en la directiva, entre ellos retrasar el plazo hasta el 2027 para cumplir estos objetivos y que se excluyan de su aplicación las pequeñas y medianas empresas.

Los Estados miembros también tendrán que asegurarse de que las compañías priorizan a los candidatos cuyo género cuenta menor representación cuando los aspirantes a un puesto cuenten con similar cualificación y competencias profesionales.

La directiva contempla también que los países que hayan puesto en marcha medidas a nivel nacional para lograr un mayor equilibrio en las cúpulas empresariales, podrán suspender los requisitos establecidos por esta directiva en lo que respecta a la selección de candidatos, una excepción que se aplica también a los países que hayan cumplido ya estos objetivos.

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