10-02-2021 Una trabajadora lleva un café durante una jornada marcada por la reapertura de los establecimientos en los municipios vascos pertenecientes a la 'zona roja', en Vitoria, Álava, País Vasco, (España), a 10 de febrero de 2021. La reapertura se produce tras la resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) quien ha permitido a los bares y restaurantes de Euskadi reabrir en los municipios que se encuentran en 'zona roja' por la alta incidencia de la covid-19. Esta decisión se produce tras el recurso planteado por los hosteleros vascos el pasado 4 de febrero quien solicitaban que se eliminara la medida decretada por el Ejecutivo de clausurar bares y restaurantes en localidades de más de 5.000 habitantes en los que la Tasa de Incidencia Acumulada de casos positivos por covid-19 en los últimos 14 días fuera igual o superior a 500 por cada 100.000 habitantes. SOCIEDAD Iñaki Berasaluce - Europa Press
Este aumento salarial medio del 3,05% registrado en noviembre es el segundo más elevado de 2024, tras el incremento del 3,06% del pasado mes de octubre, y sobrepasa el 3% por cuarto mes consecutivo, un porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023.
El dato definitivo de la inflación interanual del mes de octubre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 13 de diciembre, pero apenas suele variar.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta noviembre (3,05%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
La mayor parte de los convenios registrados en los primeros once meses del año en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024.
En concreto, hasta noviembre se registraron un total de 3.556 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 757 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,74%. El resto de convenios, 2.799, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,89%.
El total, los 3.556 convenios registrados en los once primeros meses del año daban amparo a más de 10,2 millones de trabajadores.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.556 convenios contabilizados, el 24,4% (868 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 556 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,4 millones de trabajadores de los más de 10,2 millones amparados por los convenios registrados hasta noviembre, el equivalente al 33,1% del total, tasa superior a la de octubre (34,3%).
Así, más de dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta noviembre, 2.582 eran de empresa, con efectos sobre 622.198 trabajadores y una subida salarial media del 2,8%, mientras que 974 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 9,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,07%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta noviembre en 1.756,1 horas anuales por trabajador (1.709,3 horas en los convenios de empresa y 1.759,1 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que hasta noviembre se registraron 537 inaplicaciones de convenios, por debajo de los 544 del mismo periodo de 2023 (-1,29%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 20.308, frente a los 24.538 afectados en los once primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 17,24%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
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