Trabajador
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta abril se situó en el 2,21%, siete décimas por encima del IPC (1,5%) y seis décimas superior al alza salarial registrada un año antes (1,56%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que recoge Europa Press.
El incremento, ligeramente superior al registrado hasta marzo (2,20%), está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2%, más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral, apunta la agencia.
Hasta abril se registraron 2.431 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.282 se firmaron en ejercicios anteriores y 149 en los cuatro primeros meses de este año. Los primeros registraron una subida salarial media del 2,21%, mientras que los firmados en el primer cuatrimestre del año presentan un alza media del 2,28%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,21% hasta abril.
Estos 2.431 convenios daban amparo a 6,9 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.825 eran de empresa, con efectos sobre 407.300 trabajadores y una subida salarial media del 1,52%, y 606 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a más de 6,5 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,25%.
En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta abril, 106 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,71%, mientras que 43 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 2,30%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta abril en 1.760 horas anuales por trabajador (1.725,7 horas en los convenios de empresa y 1.762,2 en los convenios de ámbito superior).
La estadística de Trabajo revela además que hasta abril se registraron 464 inaplicaciones de convenios, un 15,1% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 8.427 trabajadores, un 4,8% más. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012, de la que se han cumplido ya siete años de vigencia, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
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