La presencia de mujeres en los consejos de las cotizadas, todavía lejos del objetivo del 40%

Para la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) “aún queda margen de mejora para observar la actual recomendación del Código de buen gobierno, que desde 2022 promueve que las mujeres alcancen el 40% de los puestos de los consejos de administración”. De acuerdo a los daros conocidos hoy, hay 33 empresas (18 del Ibex35) que ya alcanzan el citado objetivo, un incremento del 32% con respecto al año anterior. Sin embargo, hay todavía hay 44 compañías (5 del Ibex) que ni siquiera alcanzan la anterior recomendación del Código de Buen Gobierno de contar con un mínimo del 30%.

Según la CNMV, para que todas las empresas del Ibex35 se situaran en el citado objetivo del 40%, se deberían designar 11 nuevas consejeras en total. Respecto al total de empresas cotizadas, se tendrían que nombrar a 99 mujeres como consejeras.

En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupaban el 21,73% del total de altos puestos directivos, dos puntos más que en el ejercicio precedente. “Es un dato claramente alejado del deseable en un entorno que favorezca la diversidad de género”, afirma.

La CNMV considera “estratégico” que las compañías cotizadas promuevan “políticas que favorezcan la diversidad” y la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas. “El ritmo de incorporación debe acelerarse”, defiende, para alcanzar la recomendación del 40% del Código de Buen Gobierno.

Los datos publicados distinguen tres categorías de empresas: las del Ibex 35, las empresas con capitalización superior a 500 millones de euros y las restantes. Así, en cuanto al porcentaje de consejeras, las empresas del Ibex 35 se situaron en el 37,56%, más de 5 puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas (31,87%). En torno a esa media, se sitúan las sociedades (no Ibex) de más de 500 millones de euros de capitalización con un 32,23% de consejeras, y por debajo, el resto que se mantiene como en el ejercicio anterior con el 26,22 %.

Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (47,57% en 2022 frente al 43,68% en 2021) seguido de los dominicales (23,90%). Por el contrario, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 6,74%, sin apenas variación.

En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del Ibex 35, a finales de 2021 ascendía a un 23,2% (22% en 2021). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 20,20 % (18,96% en 2021) y el 21,05% (16,59%en 2021) en las de menos de 500 millones.

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