La CEOE propone adelantar la jornada y medidas que incentiven la natalidad

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha propuesto adelantar el fin de la jornada laboral y desgravar el empleo doméstico para mejorar la conciliación. Lo ha hecho en un documento titulado ‘Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar’, al que ha tenido acceso Europa Press. En el documento, la patronal apostaría por avanzar en los análisis sobre los horarios de los españoles, “haciendo compatible el respeto” a su cultura, costumbres y valores, “con la evolución a una racionalización de la presencia en el puesto de trabajo, y una mejora de la productividad, adelantando en lo posible la finalización de la jornada”.

En materia de fiscalidad, según Europa Press, la CEOE plantea la desgravación fiscal “de elementos como el empleo doméstico también utilizado como mecanismo para la conciliación y en el tratamiento fiscal en el caso de un segundo sustentador familiar”.

Asimismo, la organización propone implantar ayudas, subsidios y otros beneficios destinados a las familias, con independencia de las ayudas referidas a la adquisición de servicios de atención y educación de menores, y de personas dependientes. En este sentido, apuesta por contemplar ayudas económicas por nacimiento de hijo y en sus primeros dos años de vida, con cargo a Presupuestos Generales del Estado, que sean “realmente compensatorias de gastos e incentivadoras de la natalidad, avanzando hacia políticas familiares eficaces”.

A juicio de la patronal, la conciliación “no debe basarse sólo en la herramienta de permisos, excedencias y reducciones de jornada que aportan rigidez a la organización de las empresas y perjudican el desarrollo profesional y la participación laboral de los trabajadores, con las consecuencias que de ello se derivan”.

Así, la CEOE indica que se debe “garantizar una mayor infraestructura” de servicios de atención a niños y a mayores dependientes “asequibles, accesibles, suficientes y de calidad, debiéndose prestar especial atención a los horarios y vacaciones escolares”. “Se ha de tener en cuenta que con la implantación de esta medida se permitiría la conciliación a los trabajadores evitando su abandono total o parcial del mercado de trabajo y se fomentaría la creación de más puestos de trabajo para la puesta en marcha y prestación de dichos servicios”, explica el documento recogido por Europa Press.

Al mismo tiempo ve necesario establecer medidas de ayuda públicas para las empresas, como por ejemplo la posibilidad de poder contar con la persona que va a suplir a la trabajadora de baja por maternidad un tiempo antes de la baja para aprender las tareas que desempeñará durante la sustitución o para la implantación de medidas de conciliación que necesiten un desarrollo tecnológico u organizativo.

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