Hoy en día las empresas cotizadas de la Unión Europea (UE) mantienen de media una cuota femenina en sus consejos de administración del 14%. La reforma que ha impuesto la Comisión, de tener una cuota mínima del 40% antes del año 2020, supone que la gran mayoría de estas compañías deberán reajustar su estructura para cumplir la nueva normativa.
Según una información que saca el portal Emprendia, en el año 2010 la cuota era del 12%, por lo que la tendencia iba, en cualquier caso, en aumento. Sin embargo, y a pesar de la oposición de la canciller alemana, Angela Merkel, la Comisión Europea ha decidido sacar adelante su medida.
La comisaria de Justicia, Viviane Reding fue la encargada de confirmar esta medida a través de un mensaje en su cuenta en Twitter. «Ya está hecho. La Comisión aprobó mi propuesta para que el 40% de las mujeres europeas integren los consejos de administración de 2020», según informó entonces AFP.
La propuesta, presentada por la propia Reding, había sido debatida hace unas semanas por los comisarios europeos. Sin embargo, éstos no llegaron a un acuerdo debido a las divisiones de opinión en el seno del Ejecutivo comunitario y las dudas de tipo jurídico del servicio legal del Ejecutivo, según comentaron en su día varias fuentes a Efe.
La Comisión ha propuesto finalmente elaborar una directiva que fije como objetivo que las empresas cuenten con cuotas femeninas del 40% para el 1 de enero de 2020 (fecha que se adelantará al 1 de enero de 2018 en el caso de las empresas públicas).
Sin embargo, las sanciones a las empresas que no cumplan con esta administración paritaria, estarán coordinadas por cada Estado miembro, esto según el texto del último borrador. «Estas sanciones deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasoria», dice la propuesta. Sin embargo, rescata AFP, hay dos opciones disponible para que sean aplicadas por cada Estado; multas administrativas o la revocación o anulación de la designación o elección de los consejeros.
La canciller alemana rechazó poco después de conocer la noticia que se regule a escala europea la cuota mínima femenina en los consejos de administración de las grandes empresas. «Somos de la opinión de que ese asunto debe ser regulado a nivel nacional», declaró el portavoz del gobierno alemán, Steffen Seibert, durante la tradicional rueda de prensa de portavoces.
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