Iberdrola, un año más incluida en el Bloomberg Gender Equality Index

Este índice de referencia evalúa la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca.

El presidente de Bloomberg, Peter T. Grauer, ha felicitado a las empresas incluidas en el índice y ha comentado que siguen viendo un aumento tanto en el interés como en la membresía a nivel mundial, lo cual refleja el objetivo compartido de transparencia en los parámetros relacionados con el género.

Para llevar a cabo este índice, del que forman parte 484 compañías de alrededor de 45 países, con una capitalización de 16 billones de dólares, Bloomberg analiza los datos de más de 11.700 compañías de todo el mundo, con capitalizaciones superiores a los 1.000 millones de dólares a través de 11 sectores y 54 industrias. Con su metodología, busca proporcionar información transparente y comparable a los inversores interesados en criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

En el caso de Iberdrola, el GEI ha valorado de forma muy positiva la divulgación de información relacionada con diversidad e igualdad de oportunidades y la excelencia de los datos. En el ámbito de la igualdad de género (Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030), Iberdrola ha asumido ambiciosos compromisos.

Iberdrola, además de pertenecer al índice Bloomberg GEI, se suma la presencia del grupo en los principales índices de sostenibilidad internacionales, entre los que figuran Dow Jones Sustainability Index, MSCI, CDP, FTSE4Good, Global100, Sustainalytics, Euronext Vigeo Eiris indices, EcoVadis, etcétera.

Diversidad de género en mandos directivos

En los últimos años, Iberdrola ha consolidado la igualdad salarial entre hombres y mujeres y apoya la diversidad de género no sólo en su Consejo de Administración, también en sus posiciones Directivas. El incremento de su presencia es un objetivo que forma parte del plan estratégico de la compañía. En la actualidad, la representación femenina representa el 24% del total, por encima del 20% de media en el ecosistema laboral STEM.

Desde 2013, Iberdrola se ha convertido en una de las compañías con mayor porcentaje de consejeras entre las empresas del Ibex: cuenta con un 50% de consejeras independientes en su Consejo de Administración y se ha fijado el objetivo de incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas para alcanzar el 30% en 2025.

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