Iberdrola
Como en años anteriores, Iberdrola ofrecerá a los trabajadores del grupo en España la posibilidad de recibir en acciones de Iberdrola toda o parte de la retribución variable anual correspondiente al ejercicio 2018, según ha comunicado la eléctrica vasca a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía ha detallado que el número de acciones a percibir por cada trabajador será el correspondiente a dividir aquella parte de la retribución variable anual que este decida percibir en acciones, con un importe máximo de 12.000 euros, entre la media aritmética de los precios medios ponderados de cotización de la acción de Iberdrola en el mercado continuo, redondeado a la milésima de euro más cercana, de las cinco sesiones bursátiles anteriores a la fecha de pago de la retribución variable anual.
“Como viene siendo habitual, el plan de entrega de acciones se dirige a todos los empleados en activo con residencia fiscal en España, de la sociedad y de sus filiales con domicilio social en España en las que la sociedad tenga, de forma directa o indirecta, una participación de control –excluidos los encargados de la gestión cotidiana de las sociedades que desarrollan actividades reguladas en España–, quienes, con carácter voluntario, pueden elegir entre recibir una parte de su retribución variable anual en dinero o en acciones de la sociedad”, apunta la compañía en su comunicado al regulador.
Por otro lado, el consejo de administración de Iberdrola “ha ratificado el acuerdo adoptado el pasado 23 de octubre de 2018 relativo a la distribución de una cantidad a cuenta del dividendo correspondiente al ejercicio 2018 en el marco de la segunda edición del sistema de dividendo opcional “Iberdrola Retribución Flexible” correspondiente al ejercicio 2018”. La compañía estima que la cantidad a cuenta del dividendo correspondiente al ejercicio 2018 será de, al menos, 0,150 euros brutos por acción.
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