“La rigidez horaria impuesta hace que el teletrabajo vea un

“La rigidez horaria impuesta hace que el teletrabajo vea un cierre legal para el propio mecanismo de control, dado que la empresa sólo puede actuar sobre los horarios y nunca sobre productividad, tareas o fijación de objetivos”. En blogsalmón se criticaba la obligatoriedad horaria en los contratos laborales, especialmente en el teletrabajo. “Imaginemos que yo contrato a un contable. En lugar de fijar unos objetivos de procesamiento de información y control financiero de la empresa, fijamos sólo un rango de 40 horas semanales, no permitiéndose un contrato abierto por tareas, con fecha límite de entrega o por niveles de productividad. Esto genera, que este puesto de trabajo tenga picos productivos, como pueden ser los cierres mensuales o trimestrales, y vacíos laborales, como ocurre a mediados de mes. ¿Para qué quiero al contable 8 horas al día en la empresa si lo que necesito que haga se puede hacer en una media de 6 o mediante teletrabajo?” El debate concluía con una defensa a ultranza de la asignación mensual de tareas. “Sería mejor para todos llevar a cabo una asignación mensual de tareas y que el propio trabajador organice su trabajo en función de dichas tareas y su propia conciliación personal. La empresa necesita resultados, pero esos resultados son totalmente opuestos a la rigidez de las 40 horas semanales”.

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