El Sindicato de Enfermería constituye su Comisión Permanente de Igualdad

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha constituido su Comisión Permanente de Igualdad, que impulsará el desarrollo del nuevo Plan de Igualdad que está ultimando la organización sindical con el objetivo de fomentar en todas sus áreas y niveles la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y evitar cualquier tipo o situación de discriminación por razón de sexo. Presidida por el presidente de Satse, Manuel Cascos, la Comisión Permanente de Igualdad trabajará en la formalización y regulación de las pautas de trabajo, competencias y funciones que van a regir el desarrollo y posterior seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad del sindicato.

«Se trata de un nuevo paso en el camino que lleva ya mucho tiempo recorriendo Satse para propiciar una sociedad más justa e igualitaria en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su ejercicio profesional en función de su valía y aptitudes y nunca en base a condicionantes discriminatorios relacionados con el género», ha comentado Cascos en un comunicado.

El Plan de Igualdad velará por «el desarrollo y cumplimiento de la legislación en materia de igualdad y por evitar la discriminación, directa o indirecta, de trabajadores del sindicato en función de su género, así como por la eliminación de barreras, visibles o no, que supongan diferencias entre las mujeres y los hombres».

Asimismo, promocionará la participación de mujeres y hombres en las diferentes esferas y actividades sobre la base de la igualdad; la eliminación de los roles y estereotipos sexistas, y la difusión, dentro de la organización, de los valores y prácticas en que se basa la igualdad entre mujeres y hombres, además de buscar la representación equilibrada de ambos sexos en todos los órganos y cargos de responsabilidad.

De igual manera, el Plan de Igualdad establecerá mecanismos prácticos para la participación de todos los trabajadores en la detección y eliminación de comportamientos discriminatorios por motivo de género; fomentará la utilización de un lenguaje no sexista en la comunicación interna y externa, e incidirá en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal como una herramienta de gestión de los recursos humanos que permite el aprovechamiento del potencial de la plantilla.

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