“Denunciamos la desprotección y el abandono que están sufriendo estos profesionales en nuestro país, dos años después del inicio de la pandemia”, señala el sindicato, que apunta que un 49% del personal encuestado “denuncia que su contagio por Covid no ha sido catalogado ni como accidente laboral ni como enfermedad profesional”.
El estudio, realizado por CSIF entre noviembre de 2021 y abril de 2022, da cuenta de que un 46,2% tuvo algún tipo de recaída tras su incorporación. Además, un 54% de las personas contagiadas afirmaron que habían sufrido síntomas vinculados al Covid más de seis meses después de recibir el alta.
La organización sindical también pone el acento en “el alto porcentaje de trabajadores/as contagiados que ha permanecido de baja más de un año -un 17,2%- lo que refleja la grave repercusión que tiene el virus en el estado físico de muchos de estos profesionales”.
Según esta encuesta, la mayoría de los contagios se han producido en mujeres (en un 82,4% de los casos) por tratarse de un sector muy feminizado y las principales categorías que se han contagiado han sido las siguientes: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs), -con un 29,1% de contagios-; enfermería -con un 22,6%- celadores -10,8%- y facultativos -9,3%-.
Las unidades con más contagios entre su personal son las de hospitalización (37% de casos); unidades especiales -Urgencias, UCIS, quirófanos, etc- (20,7%) y Atención Primaria, con un 14,7% de incidencia.
“Las cifras nos muestran la persistencia del Covid entre estos profesionales y los efectos de las recaídas”. Entre ellos, debilidad, sudoración, febrícula, dolor de cabeza o dolores articulares.
Asimismo, el sindicato muestra su preocupación de que casi un 40% de los casos con Covid tiene más de 50 años. “Y solo un 32,95% de los afectados recibe algún seguimiento por parte de los departamentos de Prevención y Salud Laboral de los centros sanitarios, teniendo que acudir a la asistencia privada un 11,24%, según los encuestados/as”, avisa.
Por todo ello, CSIF exige que el Covid persistente se considere enfermedad profesional para el personal de la Sanidad y que se realice su seguimiento. “Urge una estrategia preventiva, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como del cuadro de enfermedades profesionales”, reclama.
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