Los sindicatos reclaman a CatalunyaCaixa más protección ante las ocupaciones de oficinas de la PAH

CSICA-ATB acusa a los responsables de CatalunyaCaixa de no estar “a la altura de las circunstancias” ante la ofensiva de la PAH. La ocupación de varias sucursales de CatalunyaCaixa por parte de la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH) no sólo provoca situaciones de tensión entre los activistas antidesahucios y los empleados, sino también entre estos últimos y la dirección de la entidad. La razón, que los trabajadores se sienten en muchos casos desprotegidos por parte de los responsables, a los que acusan de no estar “a la altura de las circunstancias”.

Según denuncia la sección sindical de CSICA-ATB en CatalunyaCaixa, la PAH ha iniciado y programado una serie de acciones (“Primavera Verde”) consistente en presentarse y ocupar diversas oficinas. Una característica específica es que, al menos en algunos casos, están “avisando” previamente a las oficinas que en cada momento pudiesen verse afectadas.

Así, algunos centros de trabajo han puesto en conocimiento de la dirección de la empresa esta situación, pero han recibido por respuesta que se limiten a actuar conforme está previsto en los casos de ocupación, señala el sindicato, que considera que esta respuesta es insuficiente ya que “una cosa es lo que debe hacerse cuando se presenta una situación, y otra de muy diferente es que puedan y deban adoptarse previamente las medidas preventivas que se precisen, especialmente cuando las posibilidades de un suceso o circunstancia se pueda producir realmente”.

CSICA apunta a la dirección de CatalunyaCaixa que las responsabilidades de las posibles consecuencias “vienen tanto por las acciones como por las omisiones”.

No es la primera vez que un sindicato da la voz de alarma ante la ocupación de sucursales de la entidad rescatada. El pasado mes de marzo, CCOO denunciaba en una circular que la responsabilidad de la crisis no deberían pagarla los empleados y pedía a CatalunyaCaixa que tuviera “mano izquierda” para hacer entender a estas plataformas que los empleados “poco o ningún margen tenemos sobre las decisiones que toman los directivos”. Para esta formación, es “evidente es que estos acosos han desbordado todas las expectativas”, y que “los protocolos diseñados por la empresa para hacer frente a la situación han quedado cortos”.

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