Liberbank, propietaria de BanCantabria, ha reiterado su intención de despedir al 65% de la plantilla de su participada, según ha señalado Comfia-CCOO, que recuerda que la apertura de este ERE se produce después de que hayan salido a la luz informaciones sobre el pago de servicios a través de la empresa a sociedades instrumentales de Ignacio López del Hierro y de Martí Scharfhausen
BanCantabria abre este ERE tras verse envuelta en una polémica a finales de junio, cuando El Mundo y diversos medios digitales de Asturias y Cantabria recogieron que Liberbank realizó determinados pagos de servicios a través Bancantabria a empresas instrumentales de Ignacio López del Hierro, marido de la presidenta de la Junta de Castilla La Mancha, María Dolores de Cospedal; y de Martí Scharfhausen. Según estas informaciones, López del Hierro habría llegado a cobrar hasta 7.000 euros de esta filial sin haber desarrollado ninguna función.
Este hecho ha sido denunciado por un exconsejero de Caja Cantabria y ex secretario general de Comfia en Cantabria Alfonso Díez a título personal, y Comfia-CCOO considera que “es de vital importancia que la fiscalía investigue este asunto hasta el final y que se depuren responsabilidades”.
Ignacio López del Hierro fue consejero de la Corporación Financiera de Caja Castilla La Mancha, hasta la intervención de la caja, que posteriormente sería adjudicada a Cajastur, la caja más grande de las que integran Liberbank. Martí Schrfhausen es el actual presidente del Consejo de Seguridad Nuclear, anterior Secretario de Estado de Energía y anterior vicepresidente de la Comisión Nacional de Energía.
Liberbank tiene importantes intereses energéticos pues participa en la propiedad de EDP al haber sido Cajastur el accionista mayoritario de Hidrocantábrico, recuerda el sindicato
A Comfia-CCOO le “llama poderosamente la atención” el hecho de que BanCantabria plantee este ERE extintivo para el 65% de su plantilla (un total de 34 trabajadores), además de reducciones de salario y jornada para el resto. El sindicato exige en la negociación de este ERE un tratamiento similar al del resto del grupo Liberbank: extinciones voluntarias incentivadas y medidas de flexibilidad interna que impidan los despidos forzosos y, si fuera preciso, trasvase de plantilla a la empresa principal.
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