La previsión de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) de Sabadell-CAM afectará a 1.400 empleados, según la última propuesta de la dirección. La mayor parte de las bajas se tramitarán a través de prejubilaciones, bajas incentivadas y suspensiones de temporal, pero se esperan al menos 350 despidos.
Según publica Sicam, sindicato mayoritario de la entidad alicantina, la última propuesta del banco establece un colectivo “prejubilable” de máximo 710 empleados. Con este número tope, la empresa podría aceptar que la prejubilación fuera voluntaria para empleados que cumplan 55 años o más durante el 2013 y completar la cifra de 710 con empleados que cumplan 54 ó 53 años durante el 2013 y también de forma voluntaria se adhieran a la prejubilación (son un total de 384 empleados).
Los que se acojan a estas prejubilaciones recibirán un 80% del salario neto correspondiente al año 2011; un tope de 240.000 euros, que incluye la cotización a la Seguridad Social (61 años), convenio especial hasta los 63 y el subsidio desempleo.
El resto de los afectados se reparte entre bajas voluntarias y suspensiones temporales de empleo, y los sindicatos calculan que por ahora los despedidos serían unos 350. Según señala la agencia Efe, los sindicatos quieren que los despidos se paguen a 45 días por año trabajado, pero la empresa no quiere llegar a esa cifra.
En el caso de las bajas indemnizadas, la última propuesta por el Sabadell es de 30 días por año trabajado, con el máximo de la indemnización legal exenta que a cada uno le corresponda. Para los trabajadores que deban ser traspasados, el banco otorgará una ayuda de 700 euros mensuales durante dos años.
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