Apenas acaban de iniciarse las negociaciones de los procesos de reestructuración de la mayor parte de las entidades del denominado Grupo 2 (Liberbank, Caja España-Duero, BMN y Caja 3), pero se presumen duras, hasta el punto de que en algunos casos los trabajadores afectados ya han iniciado un calendario de movilizaciones.
El pasado mes de marzo, las entidades recibieron la segunda ronda del rescate con fondos europeos, en el que se inyectaron 1.865 millones de euros, a los que habría que añadir otros 1.000 millones por la transmisión de activos a la Sareb. A cambio de estas ayudas, Bruselas exige una profunda reestructuración de las entidades, incluida una nueva ronda de despidos.
Caja España-Duero, que aún no ha recibido los 604 millones de euros que le corresponden, a la espera de que se cierre la fusión con Unicaja, ya ha comenzado a negociar con los sindicatos, pero las posturas no pueden ser más alejadas. La intención de la entidad es acometer un recorte de 1.502 empleos y ya le ha hecho saber a los representantes de los trabajadores que en caso de que no haya acuerdo se aplicará la última reforma laboral a rajatabla, con indemnizaciones de 20 días por año.
Frente a esta oferta, los sindicatos han llamado a los trabajadores a realizar paros diarios de 15 minutos, desde las 12.00 horas hasta las 12:15 horas saliendo a las puertas de los centros de trabajo, los días 25 y 26 de abril, y los días 6, 7 y 8 de mayo. Asimismo, habrá jornadas de huelga ininterrumpida los días 29 y 30 de abril y uno de mayo, hasta las 24:00 horas de este último día; y los días 9, 10 y 13 de mayo.
Junto a estos paros, también se realizará una concentración ante las sedes centrales de Salamanca, el sábado día 27 de abril, y de León el sábado día 4 de mayo, ambas a las 13:00 horas.
Hoy mismo se reúnen también los sindicatos de Liberbank con la dirección. A la espera de que se conozcan los frutos de este encuentro, los sindicatos independientes ya han avisado que tienen preparado un calendario de movilizaciones “en el caso de que la entidad no cambie de rumbo”. Dentro de las entidades del grupo 2, ya cerró un acuerdo con los sindicatos Caja 3, que finalmente despedirá a 455 trabajadores. Las negociaciones, muy duras, vinieron acompañadas de varias jornadas de huelga y paros parciales, secundados por la mayor parte de la plantilla.
La más retrasada por el momento es BMN, que aún no se ha sentado oficialmente a negociar con los representantes de los trabajadores, si bien ya ha trascendido que espera recortar 863 empleos.
Pero las jornadas de huelga no son exclusivas de las entidades con ayudas públicas. Las secciones sindicales de UGT y CCOO en la filial de Barclays en España han acordado jornadas de huelga de 24 horas los días 26 y 30 de abril, para protestar por el “inmovilismo” que ha mostrado la empresa en la negociación del ERE, que afectará a 1.100 trabajadores, un tercio de la plantilla.
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