El SIP de Caja Madrid recortará un 14,5% su plantilla

Tras meses de intensas negociaciones, los sindicatos finalmente han llegado a un acuerdo en la madrugada de ayer con Caja Madrid, Bancaja Caja Segovia, Caja Ávila, Caja Insular de Canarias y Caja Rioja, en el que se contempla la prejubilación del 14,5% de las plantillas, es decir, de 3.800 personas.

Gracias a este acuerdo, suscrito por toda la representación legal de los trabajadores, a falta de la ratificación de CGT, las cajas podrán continuar con su proceso de fusión fría y formar el mayor SIP de los existentes hasta el momento, tanto por el número de entidades implicadas como por el número de trabajadores. Así, el documento firmado regirá las condiciones laborales de las plantillas del futuro SIP, para el que aún no se ha elegido un nombre, según han afirmado fuentes de Caja Madrid.

José Miguel Villa, secretario general de FeS-UGT, ha calificado el acuerdo, en declaraciones a EL BOLETÍN, como “positivo”, ya que “ayuda a abordar el proceso que ahora se inicia”. En la misma línea, fuentes de Comfia-CCOO valoran el pacto alcanzado “muy positivamente”, dado que “no contempla ninguna medida traumática de reorganización de plantillas” y porque “supone una garantía para el empleo y la viabilidad del nuevo grupo empresarial”.

El secretario general de FeS-UGT ha destacado la política de prejubilaciones reflejada en el convenio suscrito, que está “en línea con otros acuerdos que se han firmado en el sector”. Así, los trabajadores que tengan 55 años antes del 31 de diciembre del año 2011 y posean una antigüedad mínima de 10 años podrán prejubilarse y conseguir hasta el 95% del neto de su salario. En el acuerdo, ratificado por todas las partes interesadas, se establecen importantes mecanismos de homologación de las condiciones laborales que tendrán vigencia en las siete entidades que formarán el SIP.

Entre ellos cabe destacar la conservación de todas las condiciones laborales de los trabajadores, la armonización de los beneficios sociales y la homologación de pagas, con la garantía de que ningún empleado percibirá un salario fijo inferior al de su caja de procedencia. Las entidades se han comprometido también a negociar la implantación de una retribución variable, así como un sistema de promoción para todas las cajas. Se adquiere además el compromiso de transformar en indefinidos a los temporales.

Acceda a la versión completa del contenido