Categorías: Economía

El Santander, a la caza de 100.000 nuevos clientes de banca privada

Banco Santander abre un nuevo frente para captar liquidez. Adelantándose de nuevo a sus competidores como ya hizo con su depósito al 4%, y ante la incertidumbre de los mercados mayoristas, la entidad ha presentado un nuevo modelo de banca privada dirigido a aumentar significativamente su cuota de negocio entre las rentas altas.

El gigante bancario español ha presentado hoy un nuevo modelo de negocio de banca personal dirigido a los clientes con un patrimonio superior a los 100.000 euros. Esta nueva propuesta (‘Select’), tiene como objetivo principal aumentar la cuota de negocio del banco presidido por Emilio Botín en este segmento hasta el 15% (desde el 10% actual) lo que supondría ampliar la base de clientes desde los cerca de 214.000 actuales hasta más de 300.000.

El patrimonio captado podría alcanzar en este periodo de tiempo los 15.000 millones de euros, aunque Enrique García Candelas, director general y responsable de banca comercial de la entidad, no ha querido por el momento dar una cifra oficial. El nuevo modelo aprovecha la extensa red de sucursales del Santander y se basará en la oferta de productos específicos y exclusivos para cada cliente. El lanzamiento no será exclusivo de España, sino que también está previsto en Brasil, Reino Unido, México, Chile, Argentina y Portugal.

‘Select’ está dirigido a clientes con un patrimonio superior a los 100.000 euros. Para volúmenes superiores a 500.000 euros el grupo mantiene su unidad de banca privada (Banif), donde cuenta con 26.739 clientes. El piloto de Fórmula 1 Pedro De la Rosa será el embajador de la nueva marca ‘Select’, así como el protagonista de la campaña comercial que se lanzará.

El sector financiero ha sido uno de los primeros en sacar provecho de la recientemente aprobada reforma laboral, que provocó el pasado día 29 de septiembre una huelga general. En un esfuerzo por recortar costes, Unnim, que integra a las cajas de Sabadell, Terrassa y Manlleu, ha sido la pionera en optar por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en vez de por las prejubilaciones para aligerar su plantilla.

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L.S.

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