La subida del SMI para 2017 hasta los 707,60 euros mensuales tendrá un impacto sobre el empleo y el PIB “moderado”. El servicio de estudios de BBVA considera que trasladar la subida del 8% del salario mínimo interprofesional (SMI) al resto de los sueldos a largo plazo podría traducirse en un descenso del 2% en el nivel de empleo y del 1,4%, en el PIB.
Un informe de BBVA Research que recoge la agencia Efe señala que la subida del SMI para 2017 hasta los 707,60 euros mensuales, desvinculado de la evolución de la productividad, tendrá un impacto sobre el empleo y el PIB “moderado”, con efectos “imperceptibles en el corto plazo”. A largo plazo, esta subida del salario mínimo desvinculada de la productividad causará un descenso de una décima del PIB y hasta dos décimas del nivel la ocupación.
No obstante, el servicio de estudios del banco que preside Francisco González avisa de consecuencias a largo plazo “más severas” si la subida del SMI se transmite al resto de los salarios. Así, una subida discrecional del SMI, sin tener en cuenta la productividad o la oferta y demanda de trabajo en cada sector, supondría un encarecimiento de los costes laborales.
A juicio de BBVA Research, para mitigar las repercusiones negativas del incremento del salario mínimo, sería deseable que el aumento del SMI viniese acompañado de mejoras en las políticas activas de empleo para los colectivos que puedan verse afectados por dicho aumento salarial.
Según sus cálculos, en 2016 tan sólo el 1,2% de los asalariados de la industria, construcción y servicios -y que acumulaban el 0,3% de la masa salarial- tenía un salario menor o igual al SMI.
Si el incremento del 8% del SMI (hasta los 707,60 euros) hubiera entrado en vigor en 2016, la tasa de trabajadores que habría percibido sueldos iguales o inferiores al mínimo establecido habría aumentado al 2,3% -con el 0,7 % de la masa salarial-.
La cobertura del salario mínimo es significativa en los colectivos de trabajadores más vulnerables, entre ellos, las mujeres, los jóvenes, los extranjeros, los menos cualificados, los contratados a tiempo parcial, los temporales, los que cuentan con menor antigüedad en la empresa. Asimismo, el porcentaje de trabajadores con ingresos iguales o inferiores al SMI es mayor en las empresas del sector servicios, las de menor tamaño, las no exportadoras y las que no están amparadas por un convenio colectivo.
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