El absentismo laboral subió en un 20% de las empresas durante 2015

La tasa media de absentismo laboral del 2015 fue del 4,45%, por lo que se mantiene estable respecto a la media del 4,41% de los últimos cinco años. El absentismo laboral aumentó en un 20% de las empresas españolas durante 2015, según el Barómetro de Absentismo en España de la consultora Ayming, que muestra también que se mantuvo estable un 49% y disminuyó en el 31% restante.

La tasa media de absentismo laboral del 2015 fue del 4,45%, de acuerdo con este estudio, por lo que se mantiene estable respecto a la media del 4,41% de los últimos cinco años. Las principales razones de la ausencia de los trabajadores fueron enfermedad común (76%), accidente de trabajo (14%), ausencia injustificada (5%), accidente en el trayecto hacia o desde el trabajo (3%), y enfermedad profesional (2%), según recoge Efe.

En cuanto a las causas, las más importantes fueron las circunstancias personales (60%), por delante de las condiciones del empleo (18%), la falta de motivación (10%), otros motivos (7%), los objetivos del puesto (3%) y el clima laboral (3%).

El estudio resalta que un 30% de estas causas están relacionadas con aspectos sobre los que la empresa puede actuar. Además, indica que el 75% de los factores clave para asegurar el compromiso de los trabajadores en la empresa no se relacionan con la compensación económica, sino con el concepto más amplio del bienestar en el trabajo.

En cuanto a las empresas que redujeron el absentismo, un 97% introdujo medidas relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo, un 89% lo hizo con medidas de gestión de recursos humanos y un 82% con la organización del trabajo, como la flexibilidad horaria.

Acceda a la versión completa del contenido