UGT firma en solitario el acuerdo de ERE en Cemusa

Los portavoces de CCOO mantienen su postura y se plantean tomar acciones legales contra el ajuste de plantilla. Los representantes de la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) firmaron ayer en solitario, con la adhesión de un representante de CCOO, el acuerdo definitivo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Cemusa, que incluye un plan de recolocación externa y prejubilaciones. El resto de portavoces de CCOO, sin embargo, se han negado a suscribir el ajuste de plantilla y se plantean tomar acciones legales.

En concreto, el acuerdo establece una indemnización de 35 días por año con un máximo de 25 mensualidades del salario bruto anual con todos los conceptos retributivos. La adscripción al ERE es voluntaria y los empleados que deseen acogerse al plan lo deberán manifestar al departamento de Recursos Humanos antes del 22 de abril a las 17.00 horas, explica UGT en un comunicado. La empresa tiene de plazo para contestar a las solicitudes hasta el día 27, u en caso afirmativo, deberá indicar la fecha prevista de salida.

En el plan de recolocación externa se ofrecen 114 plazas en diferentes ciudades y los trabajadores que quieran acceder a estos puestos deberán manifestarlo durante la jornada del día 29 de abril de 2016 al departamento de Recursos Humanos de Cemusa. Las condiciones laborales y la normativa de aplicación serán las propias del nuevo puesto a ocupar y, durante los tres primeros meses, el trabajador tendrá la opción de renunciar a su nuevo puesto de trabajo y acogerse a la indemnización de 35 días por año trabajado, con un máximo de 25 mensualidades.

Por su parte, el plan de prejubilaciones está dirigido a todos los empleados afectados que tengan 57 años o más cumplidos antes del 31 de diciembre de 2016 y acrediten una antigüedad de al menos diez años.

CCOO, sin embargo, mantiene su postura en contra del ajuste de plantilla pactado. En su opinión, la empresa pretende continuar con los despidos del 70% de la plantilla, mientras ofrece contratos “en fraude de ley” a los trabajadores que se acojan al ERE, pues aseguran que para acceder a los puestos ofertados para la recolocación se debe pasar un nuevo proceso de selección y los empleos cuentan con peores condiciones laborales. Por eso, el sindicato está estudiando la posibilidad de abrir la vía legal.

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