El preacuerdo establece que todas las adscripciones al ERE serán exclusivamente voluntarias, sin despidos forzosos. La dirección de Orange ha llegado a un preacuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y UTJ para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará finalmente a un máximo de 496 trabajadores, por debajo de las 550 bajas planteadas inicialmente. La teleco, cuya plantilla en España asciende a unos 7.000 empleados, se compromete además a no ejecutar otro ajuste en al menos dos años.
CCOO, el sindicato mayoritario con 10 de los 13 representantes en la mesa de negociación, ha indicado que la compañía se ha comprometido además a no abordar durante un año en los centros de trabajo afectados procesos colectivos de externalización con destrucción directa de empleo o de movilidad geográfica forzosa.
El preacuerdo también establece que todas las adscripciones al ERE serán exclusivamente voluntarias, sin despidos forzosos, con independencia de que se alcance o no el número máximo de posibles bajas.
En cuanto a las indemnizaciones, el importe del salario bruto fijo anual determinará el número de días por año de servicio correspondiente, que oscilarán entre los 62 días para salarios hasta 25.000 euros y los 57 días, para los superiores a los 50.000 euros. A la hora de calcular esta indemnización se incluye el salario fijo bruto anual, la retribución variable al 100% (o el 3% sobre el salario fijo bruto anual para personal sin variable procedente de Jazztel), complementos de puesto de trabajo, seguro de vida, plus de transporte, tráfico telefónico, coche de empresa, tarjeta gasolina y Plan Familia.
Los trabajadores que a fecha de 31 de diciembre de 2016 hayan cumplido 55 años o más y que hubieran sido contratados antes del 15 de abril de 2006 podrán acogerse a prejubilaciones en las que recibirán un complemento equivalente al 85% del salario regulador neto, que se pagará de forma mensual en 12 pagas al año y tendrá una revalorización del 1% anual. Quienes se prejubilen, causarán baja en la empresa el 31 de marzo o 30 de abril de 2016.
En virtud del preacuerdo, cualquier trabajador podrá adscribirse a él, una vez aprobado, hasta el 11 de abril. Quienes se adscriban al ERE tendrán derecho a un programa de recolocación de 9 meses, aunque los afectados mayores de 45 años podrán extender la duración a los 12 meses.
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