CCOO denuncia unos baremos “surrealistas” para decidir qué trabajadores pierden su puesto, y sospecha que Evo pretende deshacerse de las personas “molestas”. Tal y como se esperaba, las primeras tomas de contacto entre la dirección de Evo Banco y los sindicatos para el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende llevar a cabo la entidad, apenas tres meses de finalizar el último, han puesto a la luz las dificultades de llegar a un acuerdo. Los representantes de los trabajadores, que llegan a calificar de “surrealistas” los baremos para elegir a los empleados que se verán afectados por el ajuste, denuncian que la entidad pretende realizar un “ERE a la carta” para deshacerse de las personas que considera “molestas”.
Evo Banco, perteneciente al fondo estadounidense Apollo, quiere recortar un 40% de la plantilla de la red comercial (unos 170 trabajadores), en el que será el quinto ERE que se realiza en el grupo de empresas en menos de dos años. Además, pretende llevar acabo modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en materia de horarios.
El ajuste conllevará el cierre de 22 oficinas, lo que afectará directamente a 125 trabajadores que perderán sus puestos. El resto de personal afectado, otros 45 empleados, vendrá marcado por el dimensionamiento de las oficinas, manteniendo un ratio de cinco trabajadores por sucursal.
Para CCOO, sindicato mayoritario en Evo Banco, “queda completamente claro que la intención de la empresa es poder llevar adelante un ERE a la carta. Todos y todas estamos afectados, y la empresa decide quién es quién”. “La voluntariedad del ERE anterior frustró sus planes de poder sacar de la entidad a aquellas personas que consideraban molestas”, denuncia la formación que considera que en esta ocasión “esta posibilidad está completamente abierta”.
“A la hora de marcar los baremos por los que se regirán para elegir quién se queda y quién se va, los motivos son completamente surrealistas”, denuncia CCOO, que explica que el banco pretende que se basen en una “evaluación, en el perfil profesional y en las habilidades comerciales”.
La próxima reunión tendrá lugar el próximo martes, día 10 de noviembre. Para esa fecha, CCOO espera contar con poder empezar a ofrecer “soluciones en la línea de minimizar el impacto en el empleo”. Para CCOO es “injustificable la situación que ha llevado a esta empresa a su casi liquidación”.
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