La tregua entre los sindicatos y el banco a cuenta de los horarios de los gestores de cartera no ha durado ni dos meses. El pasado mes de julio, los sindicatos y la dirección de Bankia firmaron la paz en un acto de conciliación en la Audiencia Nacional para adaptar los horarios de algunos grupos de empleados, como los gestores de carteras, a las “necesidades” de los clientes de manera voluntaria. Sin embargo, la tregua ha durado apenas dos meses hasta que los representantes de los trabajadores han vuelto a apelar a este tribunal para denunciar que el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri ha incumplido el acuerdo.
En un comunicado conjunto firmado por CCOO, ACCAM, UGT, SATE, CSICA, CGT y ACB, los sindicatos informan de que se han visto obligados a acudir de nuevo a la Audiencia Nacional después de que Bankia haya enviado correos a los gestores con carteras sobre el horario laboral, unos mails que a su juicio incumplen el acta de conciliación del pasado 22 de julio en varios aspectos.
“En consecuencia, los sindicatos instamos a la Sala que se requiera a Bankia para que se abstenga de imponer unilateralmente sus condiciones a los afectados”, señalan los representantes de los trabajadores, que, a la espera de que la Audiencia Nacional tome su decisión, aconsejan a los trabajadores que hayan recibido estos e-mails que respondan por la misma vía con un texto tipo que han elaborado a tal efecto:
La respuesta que los sindicatos proponen consta de dos párrafos:
“En virtud del acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional el 22 de Julio de 2015, opto por seguir realizando el horario legalmente establecido en el artículo 31 del Convenio Colectivo vigente, con la flexibilidad necesaria para garantizar la debida atención a los clientes de mi cartera, en aplicación del acuerdo laboral de Bankia de 26 de Noviembre de 2012.
En este sentido, mi jornada se ajustará diariamente en función de mis propias necesidades de conciliación personal y familiar, de las necesidades de atención de determinados clientes así como, en cómputo anual, a la jornada establecida en el Convenio Colectivo”.
Los sindicatos recuerdan que “no responder al correo de la empresa supone la aceptación del horario de referencia”.
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