Los sindicatos de CatalunyaCaixa preparan movilizaciones contra el ERE planteado por BBVA

SEC considera que las medidas voluntarias planteadas son una “cortina de humo” para tapar que BBVA pretende recortar un 43% de la plantilla de la catalana. La intención de BBVA de recortar un 43% de la plantilla de CatalunyaCaixa e igualar los sueldos de la entidad catalana a los del resto del grupo se ha encontrado con una fuerte oposición de los sindicatos, que, tras apenas la celebración de dos reuniones informales, ya amenazan con un calendario de movilizaciones. Representantes de los trabajadores y de la empresa volverán a verse hoy las caras.

SEC, sindicato mayoritario en CatalunyaCaixa, ha avisado de que en breve planteará “un calendario de movilizaciones”, ya que considera que “de ninguna manera aceptaremos ser víctimas obligadas y pasivas de este proceso de integración, ni aceptaremos que las sesiones negociadoras sean para recibir información sin negociación real”.

BBVA ha planteado una batería de medidas voluntarias para llevar a cabo el ajuste en CatalunyaCaixa, incluyendo prejubilaciones anticipadas a partir de los 54 años con un 70% del sueldo bruto. Para los empleados entre 50 y 54 años, la entidad que preside Francisco González ofrece bajas incentivadas con indemnizaciones de 50 días por año trabajado, aunque sin paro y con una fiscalidad menos beneficiosa que la del ERE. Para los empleados con menos de 50 años que se adhieran, BBVA propone excedencias y bajas incentivadas con 30 días por año trabajado y 22 mensualidades como tope.

Para SEC, “está claro que BBVA quiere centrar la negociación en las condiciones de salida al margen del número de afectados”, por lo que califican esta batería de propuestas como “una cortina de humo para tenernos distraídos e ir aceptando que 2.000 empleados de CatalunyaCaixa (un 43% de la plantilla) sean despedidos sin justificación”.

El sindicato destaca que si la dirección de BBVA “no cambia la manera de negociar” y los planteamientos actuales y “además no nos facilita la documentación necesaria para negociar, estarán demostrando falta de transparencia y mala fe”.

En términos muy similares se expresa CSICA, que considera que la empresa debe aportar “más información documentada y más concreta sobre sus propósitos”. “No creemos conveniente ni tenemos ganas de ‘negociar’ con viejos esquemas de información incompleta y dosificada.

Si los planes de BBVA se llevan a cabo, la plantilla de CatalunyaCaixa quedará reducida a unos 2.700 empleados, una reducción de casi un 70% respecto a los 8.500 con los que contaba tras llevarse a cabo la fusión de Caixa Catalunya, Caixa Manresa y Caixa Tarragona.

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