Con el tercer ERE en cinco años, la plantilla de CatalunyaCaixa podría pasar de 8.500 trabajadores a apenas 2.700. Las negociaciones informales abiertas esta semana entre BBVA y los sindicatos de CatalunyaCaixa se presumen muy difíciles después de que la dirección haya comunicado que pretende llevar a cabo un recorte de 2.000 puestos de trabajo, más de los previstos inicialmente. Entre los representantes de los trabajadores también ha sentado mal la intención del banco de realizar un proceso de homologación salarial, que se traducirá en unos recortes para la plantilla que permanezca de alrededor de un 15%, y pasar del convenio del ahorro al convenio de banca.
Según las tablas salariales de 2014, y sin contar los diferentes complementos, los salarios anuales de los empleados de BBVA van de algo más de 20.000 euros anuales a unos 53.300 euros, mientras que en CatalunyaCaixa oscilan entre 23.250 y 63.000 euros. ‘Grosso modo’, esto significa que la homologación salarial conllevará un recorte del 15% para los empleados de la entidad catalana.
Además, el traspaso del convenio del ahorro al convenio de la banca también podría conllevar la pérdida de algunas ventajas, si bien ambos convenios están actualmente en negociación y las intenciones iniciales de las patronales parecen confluir.
La propuesta inicial de BBVA ya ha recibido respuesta de los sindicatos. El mayoritario SEC señala en un comunicado que con esta propuesta el banco que preside Francisco González “ha disparado todas las alarmas y los peores augurios”. “Esperamos que en las próximas reuniones negociadoras modifique su propuesta situándose en una posición realmente negociadora”, señala.
En una línea similar se ha expresado CCOO, que llega a calificar las pretensiones de BBVA de “agresión a los trabajadores” que, recuerda, han sido “los auténticos defensores de lo que queda de negocio y por tanto del valor que desembolsó BBVA por nuestra entidad”. UGT, por su parte, reconoce que las propuestas de BBVA “se encuentran totalmente alejadas y enfrentadas con las esperanzas y necesidades” de los empleados.
Tercer ERE en cinco años
Desde que se llevó a cabo la fusión de Caixa Catalunya, Caixa Manresa y Caixa Tarragona, los empleados de la entidad han soportado duros procesos de reestructuración. CatalunyaCaixa aplicó un primer expediente de regulación de empleo (ERE) en 2010 para 1.300 empleos, ampliado posteriormente con otras 330 bajas incentivadas. Los trabajadores mayores de 60 años se pudieron prejubilar recibiendo el 90% del salario neto, mientras que los de entre 56 y 59 años contaron con el 80% del salario neto. Las indemnizaciones de las bajas incentivadas dependieron de la antigüedad, llegando hasta los 30 meses de sueldo (2,5 años) para quienes llevasen más de 12 años trabajando en una de las cajas.
El segundo ERE llegó en 2013, en este caso para 2.153 empleados a los que se les ofreció 30 días por año trabajado. El ajuste también conllevaba otras medidas, tales como reducciones de jornada y salario (temporales o definitivas) o excedencias temporales remuneradas.
Ahora, BBVA pretende recortar otros 2.000 puestos de trabajo, en principio aplicando medidas voluntarias tales como bajas incentivadas y prejubilaciones. El ERE afectará a casi un 43% de los 4.700 trabajadores que tiene CatalunyaCaixa actualmente, cifra que está muy lejos de los 8.500 con los que contaba tras la fusión. En otras palabras, a través de los tres recortes en cinco años la plantilla podría verse reducida en casi un 70%.
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