FCC ‘blinda’ a su consejero delegado un año tras la entrada de Slim

Con el blindaje de Juan Béjar, la empresa busca “dotar de una mayor estabilidad a la dirección ejecutiva de la entidad”. FCC ha modificado los términos del contrato de su consejero delegado, Juan Béjar, tras la entrada del empresario Carlos Slim en el capital de la compañía, de forma que garantiza la permanencia del primer ejecutivo en el grupo al menos un año más.

Según recoge la agencia Europa Press, con este acuerdo con el consejero delegado, la empresa busca “dotar de una mayor estabilidad a la dirección ejecutiva de la entidad”. El contrato de Juan Béjar, nombrado consejero delegado de FCC en enero de 2013, le permitía instar unilateralmente la extinción de su relación contractual con la empresa en caso de que Esther Koplowitz perdiera el control del grupo.

En virtud del acuerdo alcanzado ahora, su primer ejecutivo no podrá instar esta facultad hasta que transcurra un año desde la fecha en que comiencen a cotizar las nuevas acciones que emita con la ampliación de capital que tiene actualmente en marcha, y con la que Carlos Slim se convertirá en socio de referencia de la compañía, esto es, hasta el 22 de diciembre de 2015.

El pacto determina asimismo la indemnización que Juan Béjar tendría derecho a percibir entonces. Esta indemnización sería de un importe equivalente a dos anualidades, monto que incluye el salario fijo, el variable anual, un promedio del variable trienal y el variable trienal devengado pero no satisfecho.

El acuerdo de modificación de los términos contractuales establece asimismo que en caso de que la empresa desistiera del contrato antes de que se cumplan 13 meses desde el cierre de la ampliación, Béjar tendría derecho a una indemnización de dos anualidades. La compensación será de una anualidad si la eventual rescisión fuera entre esa fecha y el 30 de junio de 2019 y lo que establece la legislación si se produce más allá de esa fecha.

Además, en virtud de los cambios, la cantidad garantizada en 2013 tanto del salario variable anual como del salario variable trienal se extiende a los ejercicios 2014 y 2015. Según consta en el informe de retribuciones del consejo de administración de FCC correspondiente al ejercicio 2013, el salario fijo anual del consejero delegado y vicepresidente segundo del grupo es de 2,50 millones de euros.

A este importe se suma una remuneración variable de carácter anual y otra de carácter trienal. La anual es de un máximo de 500.000 euros y está vinculada al cumplimiento al 100% de una serie de objetivos, mientras que la trienal es de hasta 2 millones de euros año y también está ligada a objetivos. En este caso, se devenga anualmente, pero se satisface al finalizar el trienio correspondiente.

El cumplimiento de los objetivos para estos sueldos variables se mide según el porcentaje de variación anual de una serie de indicadores de FCC en relación al de otras empresas cotizadas del sector, entre los que figuran el cash-flow generado, la cotización media de las acciones o el ratio de endeudamiento financiero neto en relación con el beneficio bruto de explotación (Ebitda).

Por otro lado, Esther Koplowitz ha acordado con CaixaBank y el grupo Faustino, sus dos actuales socios en B-1998, la sociedad patrimonial a través de la que ostenta su participación en FCC, que ambos saldrán de la sociedad en enero de 2015.

El acuerdo se registra en el marco de la reorganización del accionariado de FCC, con la entrada de Slim como socio de referencia del grupo, y de la refinanciación de la deuda personal de Koplowitz, la vinculada a su inversión en la constructora.

En virtud del pacto, la propia B-1998 comprará a Larranza, sociedad del grupo bodeguero Faustino, y a CaixaBank la participación del 5% que cada uno de ellos tienen en esta firma instrumental. Posteriormente, la sociedad amortizará los títulos mediante una reducción de capital.

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