CCOO advierte que los empleados pueden ser sancionados con 20 días sin empleo sueldo e incluso ser despedidos. La dirección de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) ha abierto expediente a tres trabajadores del Canal Sur por el error en la retransmisión de las campanas de Fin de Año, que fueron interrumpidas para emitir publicidad, un error por el que muchos andaluces se quedaron si tomar las uvas.
El expediente -con el se pretende “averiguar qué ocurrió» durante la emisión de las campanadas- podría culminar en sanción, lo que ha sido fuertemente criticado por CCOO que rechaza que solo se “culpabilice” a los empleados, que podrían recibir una sanción “que puede ir de 20 días sin empleo y sueldo al despido de la empresa”.
En declaraciones a Europa Press, el director de Estrategias y Comunicación de la RTVA, Antonio Ramírez, ha confirmado la apertura de expediente a esos tres trabajadores para averiguar qué ocurrió y ha apuntado que ya se verá cómo culmina este proceso, si con sanción o no. Ha indicado que se está actuando de manera “impecable” para esclarecer lo ocurrido, todo ello enmarcado en lo que establece el convenio colectivo de la empresa.
En este sentido, ha recordado que se ha producido el cese de un directivo de la cadena, concretamente, del director de Emisiones y Continuidad de Canal Sur Televisión, José Luis Pereñiguez, y que se han producido reiteradas disculpas por el incidente de las campanadas. “Desde el primer momento hemos estado dando la cara, dando explicaciones y reconociendo el error”, ha apuntado.
“Menos plantilla para ahorrar”
Por su parte, el delegado sindical de CCOO RTVA Antonio Muñoz ha denunciado en un comunicado que, con el “expediente sancionador” a los tres trabajadores “se ha culpabilizado al último eslabón del procedimiento sin haber realizado previamente un expediente informativo en el que se delimitara científicamente qué es lo que ha fallado, que en ningún caso han sido los trabajadores, sino que estos precisamente han salvado males mayores con su actuación”.
Ha pedido la retirada de los expedientes sancionadores y que se abra un expediente informativo en el que intervengan expertos en análisis de fallos, teniendo en cuenta todos los factores de una manera pausada y seria, para que este tipo de fallos no se vuelva a producir.
A su juicio, el día 31 se quiso hacer “con menos plantilla para ahorrarse presupuesto y ahora no quieren asumir las consecuencias de haber cambiado a un técnico por un software” y ha exigido que se delimite “quién o quienes decidieron el dispositivo de personal y si fue Recursos Humanos”.
Tras este pronunciamiento de CCOO, Antonio Ramírez ha insistido en que se está actuando de manera “impecable” en este asunto y que desde el primer momento, desde la dirección se está dando la cara, ofreciendo explicaciones y reconociendo el error
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