En concreto, el convenio a tres años incluye una subida de las tablas del 4,25% para 2024; del 4% para 2025 y del 2,75% para 2026, lo que implica un incremento mínimo acumulado del 11,4%.
Además, hay prevista una subida máxima en función del IPC. Se garantiza que, en caso de exceso de IPC en el periodo 2024-2026, se aplicará un incremento sobre el 11,4% con un tope máximo del 2%.
“Es decir, en función del IPC de 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en tres años entre un 11,4% y un 13,4% acumulado”, señalan el sindicato.
Además, se ha pactado una garantía de cobro “global” para todas las plantillas de las entidades asociadas a AEB del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024, un 70% para 2025 y 50% para 2026.
“Con ello conseguimos un hito histórico en banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%”, prosigue el comunicado de UGT.
Además, se ha pactado un día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio, así como un incremento de los trienios en un 6,11% durante la vigencia del convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos.
Por último, UGT señala que otros conceptos salariales como el ‘plus’ transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
El sindicato explica que el preacuerdo, firmado por el 71,21% de representatividad, tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en septiembre, de tal forma que se cerrará una “compleja negociación” que terminará con la “congelación salarial” de los trabajadores de banca.
“Este preacuerdo firmado por UGT, CCOO y Fine con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social”, añade el sindicato.
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