La dirección de Banco Santander ha abierto la puerta a reducir la cifra inicial de 3.713 extinciones contempladas en el expediente regulador de empleo (ERE) que está negociando con los sindicatos, según publica Europa Press, que cita fuentes de los representantes de los trabajadores tras la tercera reunión del proceso formal de negociación.
La entidad ha suprimido además la movilidad en el tramo de entre 100 y 400 kilómetros, aunque todavía sigue adelante con la movilidad entre islas, lo que no ha sido visto con buenos ojos por CCOO, que cree que “atacar” de esta manera la conciliación de la vida personal y laboral “no es lógico”.
El sindicato mayoritario también ha reiterado en el encuentro la necesidad de igualar las condiciones a las acordadas en el anterior ERE de servicios centrales, en el que se alcanzó un acuerdo que contemplaba salidas con el 80% del salario. Asimismo, ha pedido que no se utilice la evaluación de desempeño la plantilla para seleccionar a los afectados si no se adscriben suficientes voluntarios, como propuso la dirección.
En este sentido, el sindicato ha afirmado que la evaluación del desempeño de 2018 “está resultando todo un desastre plagado de incidencias”, con fechas que se modifican sin previo aviso y que sorprenden a supervisores y personas evaluadas fuera de su puesto de trabajo formando o aprendiendo en el proceso de integración tecnológica, ha explicado CCOO, que considera “inviable” que se utilice este baremo como criterio de selección por no contar con “las garantías suficientes”.
Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, la dirección y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y atenúe sus consecuencias. La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo martes, 4 de junio.
