Las empresas del Ibex 35 apuestan cada vez más por los contratos temporales para sus trabajadores. Según un informe de CCOO, un 18,6% de las personas empleadas por estas empresas tuvo este tipo de contrato durante el ejercicio 2017, lo que supone un punto porcentual más respecto al año anterior. Sin embargo, esta cifra se dispara si nos fijamos en ACS. El 66% de la plantilla de la constructora que preside Florentino Pérez era temporal.
Dos tercios de los trabajadores de ACS en 2017 estaban contratados de forma temporal, apunta el informe “Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas de Ibex 35” presentado este martes por Comisiones. Este dato es ligeramente mejor que el año anterior, cuando esta situación afectaba al 67% de sus trabajadores.
Por detrás, a bastante distancia, se encuentran compañías como Acciona, con el 29,2% de la plantilla con contrato temporal; Inditex, con el 27%; y Meliá Hoteles, con el 24,9%. Respecto a Acciona, el sindicato destaca una variación interanual del 13,1 puntos porcentuales (del 16,1% al mencionado 29,2%), seguida de Inditex, con un aumento de siete puntos (del 20% al 27%). Estas cuatro empresas encabezan este listado, en cuyo extremo opuesto estarían Colonial, Bankia, Merlin e Iberdrola, con un empleo temporal que es inferior al 1% en 2017. Compañías como Bankinter y Enagás no llegan al 2% y Telefónica lo supera por poco (2,1%).
El informe de CCOO también destaca que las mujeres representan el 47,3% de las personas empleadas en las empresas del Ibex 35, 0,4 puntos porcentuales menos que en 2016. En 2017, afirma el sindicato, las compañías con una mayor relación de mujeres en sus plantillas fueron Inditex (75,3%), Dia (64,3%), Colonial (59,6%), Grifols (57,5%) o Banco Santander (54,8%). Todas ellas con porcentajes superiores al 55%. Por el contrario, Acerinox (12%), Siemens Gamesa (18,3%), Cellnex (21,2%), Endesa (23,2%), Iberdrola (23,4%) o Red Eléctrica (24,2%) fueron algunas en las que hubo una menor proporción de mujeres.
En los consejos de administración de estas empresas la presencia de las mujeres fue del 23,3% en 2017, “lejos del objetivo a alcanzar en 2020”, advierte Comisiones. Según el sindicato, en 2017 “sólo nueve empresas logran cumplir el objetivo marcado por la CNMV” de que haya un 30% de mujeres en estos órganos en 2020. Las compañías del Ibex que cumplen ya con esta medida son Siemens Gamesa (el 50% de su consejo de administración son mujeres), Abertis (40%), Banco Santander (35,7%), Iberdrola (35,7%), Merlin (33,3%), Red Eléctrica (33,3%), Grifols (30,8%), Bankinter (30%) y Dia (30%).
En cambio, su presencia es reducida en Técnicas Reunidas (7,7%), así como en Viscofan, Colonial, Cellnex y Bankia con un 10% cada una de ellas. Pese a esto último, y a diferencia del año anterior, en 2017 todas estas empresas tenían al menos una mujer en estos órganos.
Si nos fijamos en la presencia de las mujeres en la alta dirección, no representan ni el 15% del total. Tal y como recoge este informe, las empresas del Ibex cuentan con 424 personas en sus equipos de alta dirección (17 más que el año anterior), de las cuales tan sólo 62 son mujeres. El resto, hombres. Esto se traduce en que que las mujeres representaban el 14,6% del total de los equipos de alta dirección en 2017 frente al 13,3% del año anterior.
Tres compañías carecían de mujeres en equipos de alta dirección en 2017: Acerinox, Merlin y Siemens Gamesa. En el lado opuesto en ese mismo ejercicio Acciona, Banco Santander e Inditex contaban con cuatro mujeres en sus equipos.
