CaixaBank ya ha presentado a los sindicatos una oferta económica para los afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha puesto sobre la mesa, y que afectará en principio a 2.157 empleados.
La dirección de la entidad ha ofrecido una indemnización de hasta 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades a los menores de 53 años en un pago único, según publica Europa Press, que cita fuentes de los sindicatos.
Para el colectivo de empleados de 55 años en adelante, el banco propone la extinción del contrato con el 50% del salario regulador que percibirán durante los cinco años siguientes en un pago único con descuento de la prestación por desempleo, así como un convenio especial en función de la edad de salida y hasta los 63 años.
Por último, para el grupo de trabajadores con edades comprendidas entre los 53 y 54 años, CaixaBank plantea la misma indemnización que el grupo anterior (50% del salario regulador de cinco anualidades), además de un convenio especial hasta los 60 años con la Seguridad Social.
Según los sindicatos, las fechas de salidas las plantean entre 2019 y 2020, con diferentes ventanas para cada uno de esos años. Además, el orden de salidas sería en función de las integraciones de oficinas que se fueran produciendo.
En caso de no llegar a la adhesión de la totalidad del ERE de forma voluntaria, CaixaBank podría amortizarlos de manera unilateral, aplicándose a estas salidas 30 días por año y un máximo de 22 mensualidades. La apertura del proceso de petición de desvinculación se iniciará a lo largo del primer semestre de 2019.
Por otro lado, el banco ofrece una compensación de 5.000 euros en las movilizaciones geográficas provinciales forzosas en caso de que el desplazamiento sea superior a 100 kilómetros de su lugar de trabajo actual.
