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Los empresarios insisten en obligar a los trabajadores a ahorrar para la jubilación

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El Círculo de Empresarios reitera su apuesta por un sistema de reparto “mixto” con capitalización obligatoria para “garantizar prestaciones dignas a largo plazo”.

martes 24 de abril de 2018, 07:57h

El futuro de los Presupuestos de 2018 se aborda esta semana en el Congreso con el debate a las enmiendas a la totalidad. El jueves se sabrá si la oposición consigue tumbar las cuentas del Gobierno de Mariano Rajoy o, por el contrario, este proyecto salva su primer ‘match ball’ parlamentario. Un escenario que ha ganado peso tras el ‘balón de oxígeno’ lanzado por el PNV a los populares la semana pasada. Antes, el Círculo de Empresarios ha analizado los PGE y han puesto sobre la mesa sus ‘recetas’ para las pensiones.

En un documento titulado ‘PGE 2018: El impulso reformista se sigue haciendo esperar’ el Círculo reitera su apuesta por “transformar progresivamente el actual sistema de reparto en uno mixto basado en tres soportes”, como son “reparto, capitalización obligatoria y capitalización voluntaria”. Todo, sostiene este colectivo de empresarios, “para garantizar prestaciones dignas a largo plazo, como en Suecia”.

Asimismo, aboga por la “creación de cuentas nocionales en las que se registren las aportaciones individuales de cada cotizante y los rendimientos correspondientes a su vida laboral”, algo que ya está implantado en países como Suecia e Italia, y en “ligar la revalorización de las pensiones a la productividad”.

Aumentar “progresivamente el número de años de cotización que se toman en cuenta en el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación, extendiendo a futuro su período a toda la vida laboral” y “desincentivar la jubilación anticipada y fomentar la ampliación voluntaria de la vida laboral por encima de los 67 años”, son otras de las ‘fórmulas’ de estos empresarios.

Todas ellas se recogen en el documento del mencionado título presentado este lunes en el que el Círculo de Empresarios critica que los Presupuestos se presenten “nuevamente con retraso y con ausencia de impulso reformista derivada de un Gobierno en minoría y de la inestabilidad política, más allá de la dificultad de formar gobierno en Cataluña”. En su opinión, “este escenario erosiona la confianza de los ciudadanos ante la falta de un proyecto común que permita a España reforzar la competitividad y el crecimiento económico”.

Estos empresarios no esconden su preocupación por “la incapacidad para alcanzar un Pacto de Estado que garantice el futuro de las pensiones a partir de 2030, y asegure la cohesión y la equidad intergeneracional”. Y es que, advierten de que es urgente una “reforma estructural” del sistema de pensiones ante la “transformación demográfica” de España.

En el ámbito del mercado laboral este colectivo también pone sobre la mesa la necesidad de “modernizar el sistema de contratación dotándolo de mayor racionalización y simplicidad”. En concreto, el Círculo defiende “un menú de tres grandes contratos, tanto a tiempo parcial como completo: indefinido, por necesidades empresariales (de duración determinada) y juvenil (de formación)”.

Además, propone “equiparar las indemnizaciones por terminación de los contratos temporales e indefinidos”; “establecer un sistema mixto de negociación colectiva adaptada a la empresa (en salarios y jornada laboral) y a los convenios sectoriales (en salario mínimo, formación y fondos de pensiones o de maternidad)” y “rediseñar las políticas activas de empleo”. Todo esto, siguiendo el ejemplo de países de nuestro entorno como Dinamarca.

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