Comisiones Obreras ha pactado una subida salarial para sus empleados del 1,9% para este año, que se va a aplicar con carácter retroactivo desde el uno de enero de 2018. El acuerdo incluye una cláusula que impide que los salarios de los trabajadores de CCOO aumenten menos que el IPC.
El Boletín Oficial del Estado de este miércoles 18 de abril de 2018 anuncia la resolución de 6 de abril de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2018 del Convenio colectivo de la Confederación Sindical de CCOO (Comisión Ejecutiva Federal).
El BOE publica el acta de la 15.ª reunión de la denominada ‘Comisión Paritaria del convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la comisión ejecutiva confederal de Comisiones Obreras’.
En esa reunión se adoptaron los siguientes acuerdos:
- La aplicación de una subida del 1,9% con carácter retroactivo desde el 01/01/2018.
- Una Cláusula de Garantía Salarial para el año 2018: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre de 2018 un incremento superior al incremento salarial inicialmente pactado, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate dicha circunstancia, por la diferencia que exista entre el IPC real y el incremento pactado inicialmente.
Además, se establece la cuantía del complemento antigüedad en 40,98€ euros mensuales por cada trienio. El importe por ‘plus transporte’ queda fijado en 2,20€ día si el domicilio está en Madrid capital y en 2,34€ día si el domicilio está fuera de Madrid capital. La nocturnidad se establece con un complemento de 4,64€/hora así como el Fondo Anual para becas queda establecido en 6.424,58€. El Fondo Social anual se fija en 3.212,81€.
