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Las horas extra de los trabajadores aumentaron un 6% en 2016 hasta la cifra más alta en cinco años

Las horas extra de los trabajadores aumentaron un 6% en 2016 hasta la cifra más alta en cinco años
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El absentismo laboral vuelve a subir el pasado año hasta llegar al 4,88%.

jueves 15 de junio de 2017, 07:00h
Los trabajadores españoles realizaron el pasado año un total de 133.810.653 horas extraordinarias remuneradas en 2016, lo que supone un aumento del 5,7% respecto a la cifra registrada en el ejercicio anterior, según un informe de Randstad a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta manera, las horas extraordinarias remuneradas encadenan tres años consecutivos de aumento y se sitúan con la cifra más elevada de los últimos cinco años. Si se analiza la serie histórica, se observa que en 2008 se alcanzó el nivel más elevado, por encima de los 175 millones. A continuación se registraron cinco años consecutivos de descensos, con una caída acumulada del 43%, hasta registrar la cifra más baja en 2013 con 100.887.633 horas extra remuneradas. A partir de entonces, la cifra ha ido creciendo hasta los 133,8 millones actuales.

Este volumen de horas extraordinarias está directamente relacionado con el número de ocupados, pero también con la situación económica, que influye en el entorno empresarial y en el mercado laboral. En este sentido, Randstad también analiza el número de horas extra realizadas por cada uno de los profesionales españoles. Durante 2016, de media cada trabajador en España realizó 7,29 horas extra remuneradas, lo que supone un aumento del 3% respecto a la cifra de 2015, cuando se trabajaron 7,08 horas. En 2008, primera cifra disponible, se rozaron las 9 horas extra por cada profesional ocupado, mientras que en 2013, el año con el dato más bajo, se situaron en 6,15 horas extraordinarias al año por trabajador.

“Las horas extra remuneradas son la opción adecuada para las compañías cuando tienen un aumento de la producción puntual, pero no pueden ser una salida para evitar el aumento de la plantilla. Una ampliación continuada de la jornada laboral de los trabajadores a través de este tipo de horas conlleva un descenso en la productividad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “En el caso de un aumento del trabajo de manera continuada, las empresas deben plantearse alguna de las opciones que ofrece el mercado laboral para aumentar sus plantillas de manera puntual. Una buena opción puede ser la incorporación de trabajadores a jornada parcial o para un periodo determinado de tiempo o el uso de contratos temporales o empresas de trabajo temporal”, afirma Pérez.

El análisis de Randstad tiene en cuenta la comunidad autónoma del trabajador a la hora de analizar el número de horas extra remuneradas. Si se analiza el total de estas horas, las regiones con el mayor número son Cataluña (29.343.531) y Madrid (23.144.088), seguidas de Comunidad Valenciana (14.633.874) y Andalucía (13.689.780). En total, estas comunidades suponen el 60,3% del total de horas extra realizadas en todo el país. La Rioja (706.146), Cantabria (1.307.793) y Extremadura (1.467.762) registran las menores cifras de horas extra totales registradas durante 2016, debido al menor volumen de ocupados.

Vuelve a repuntar el absentismo laboral

En 2016 también aumentó el absentismo laboral, según otro informe elaborado en este aso por Adecco. Concretamente alcanzó el 4,88%, por encima del crecimiento del PIB y del empleo. Esta práctica ha supuesto, según el citado análisis, un coste de 5.993 millones de euros al sistema de la Seguridad Social en concepto de prestaciones económicas y de 5.065 millones a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja.

El VI Informe Adecco sobre Absentismo, realizado en colaboración con Garrigues, Amat, Fremap, la Universidad Carlos III de Madrid, la UNED y la Asociación Española de especialistas en Medicina del Trabajo, refleja cómo el absentismo laboral aumentó entre 2000 y 2007, de un 3,7% a un 4,9%, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, en torno al 4,7%, produciéndose una bajada más profunda en 2012 y 2013, al 4,3% y 4,1%, respectivamente. En cambio, entre 2014 y el pasado 2016 vuelve a repuntar hasta el 4,4%, 4,7% y 4,88% actual.

Por sectores de actividad, la tasa de absentismo más alta se registró en Servicios (5%), seguido de Industria (4,8%) y de la Construcción (3,1%).

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