La subida del IPC a una tasa interanual del 5,4% supone en concreto más que triplicar el incremento del 1,55% de los salarios en el mismo mes. La inflación se ha disparado en los últimos meses por la subida en los precios de la energía, y se encuentra actualmente en sus máximos desde hace casi tres décadas (septiembre de 1992).
Mientras, el incremento salarial del 1,55% está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.
Hasta octubre se registraron 2.603 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero solo 513 se han firmado este mismo año. El resto, 2.090, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos en 2021.
Los 2.603 convenios registrados en los diez primeros meses de 2021 daban amparo a más de 6,5 millones de trabajadores.
Del conjunto de convenios, 2.025 eran de empresa, con efectos sobre 423.930 trabajadores y una subida salarial media del 1,09%, y 578 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,59%, la tasa más elevada desde marzo de este año.
En cuanto a las 513 nuevas unidades de negociación firmadas hasta octubre de este año, 375 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,01% para 140.064 trabajadores. Los 138 restantes son convenios de ámbito superior, con un incremento salarial del 1,72% para más de 2,18 millones de empleados.
La jornada media pactada en convenio se situó en octubre en 1.724,3 horas anuales por trabajador (1.717,2 horas en los convenios de empresa y 1.724,7 en los convenios de ámbito superior).
