Edición testing
26 de enero de 2020, 16:51:57
Economía

Salarios


La subida salarial pactada en convenio fue del 1,59% hasta mayo

La jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.762,8 horas al año por trabajador, según el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Por E.B.

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de mayo ascendió al 1,59%, incremento que se situó en el 1,29% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas alcanza el 1,61%, según los datos provisionales que recoge la ‘Estadística de Convenios Colectivos’ que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.


Las cifras publicadas hoy ponen de relieve también que la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.762,8 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa fue de 1.721,0 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.765,8 horas.

Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta mayo, 2.385, 1.779 fueron de empresa, afectando a 393,5 miles de trabajadores. El resto, 606, correspondió a convenios de ámbito superior al empresarial, e integraron a 5,36 millones de trabajadores. En total estos convenios tuvieron efecto sobre 5,75 millones de trabajadores.

En los cinco primeros meses de este año se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 497 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 9.386 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones, el 91,4%, se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de mayo de 2018, se concentró en el sector servicios, un 47,5%. Respecto al tamaño de las empresas, el 24,7% de los trabajadores afectados estuvieron en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las empresas que presentaron inaplicaciones, el 87,1% tienen plantillas con menos de 50 trabajadores. Del total de las 497 inaplicaciones, el 60,2% muestra que sólo se ha descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,7% además de hacerlo de la cuantía, lo ha hecho del sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta mayo 2018, se produjeron un total de 9.669 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 363.353 trabajadores.

EL BOLETIN.  Todos los derechos reservados.  ®2020   |  www.elboletin.com