Iberdrola aprueba un nuevo convenio colectivo que beneficiará a 8.500 empleados en España

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Iberdrola y los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), Sindicato Independiente de la Energía (SIE), Comisiones Obreras (CC.OO.) Unión Sindical Obrera (USO) y Confederación General de Trabajadores (CGT), que constituyen en conjunto el 93,55% de la representación sindical de la compañía, han suscrito esta mañana en Madrid el VII Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo.

El nuevo convenio, que entrará en vigor el 1 de junio y se extenderá hasta 2020, beneficiará a 8.500 profesionales de la compañía en España. Englobará también a los empleados de Iberdrola Ingeniería y Construcción, empresa con 1.000 trabajadores que hasta ahora tenía su propio convenio colectivo.

La eléctrica presidida por Ignacio Galán, que en 2007 se convirtió en la primera del Ibex 35 en implantar la jornada continuada durante todo el año, sigue apostando por la flexibilidad horaria: el margen en las horas de entrada y salida es de 1.45 horas y existe la posibilidad de salir los viernes a partir de las 14.00 horas. Además, los empleados que por cuestiones organizativas y productivas lo necesiten, podrán hacer 1.000 horas anuales con horario obligatorio y 670 horas anuales gestionadas directamente con su jefatura, informa Iberdrola en un comunicado.

También mejorará las aportaciones a los planes de previsión social de sus empleados, incrementándolas de forma progresiva del 55% actual hasta el 65%. Para los profesionales de Iberdrola que ingresaron en la compañía antes de octubre de 1996, se aumenta en 350 euros la aportación al sistema de previsión social, de forma progresiva durante la vigencia del convenio.

En cuanto al salario, compañía y sindicatos han acordado mantener la actual vinculación entre la evolución salarial y el cumplimiento del objetivo anual de beneficio bruto de explotación (Ebitda) de Iberdrola España.