Los tres delegados de UGT en el comité de empresa de Caja Cantabria, integrada en Liberbank, han decidido dejar el sindicato y pasarse a CSICA. Este cambio de rumbo se produce en plena polémica por el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) acordado por la dirección del banco con CCOO y UGT, y que contempla significativos recortes de jornada y de sueldo para los empleados.
El hasta ahora secretario general de la sección sindical de UGT en la entidad, Manuel Elorza, ha destacado en un comunicado recogido por Efe que el cambio se justifica por la situación actual que se vive en Liberbank y porque considera que el mejor lugar para defender ahora los derechos de los trabajadores es CSICA.
La plantilla, señala Elorza, está inmersa en un expediente de regulación de empleo temporal que ha supuesto “medidas traumáticas y salvajes”, sobre todo para los empleados procedentes de Caja Cantabria, y critica que los sindicatos firmantes del acuerdo (UGT y CCOO) “están desaparecidos”.
A su juicio, “la defensa de los trabajadores” que les eligieron como representantes en el comité de empresa sólo se puede desarrollar en este momento “bajo las siglas de CSICA”, y por eso los delegados de UGT se pasan a esta organización.
UGT tenía cuatro representantes en el comité de empresa de Caja Cantabria, uno de ellos expedientado y suspendido por el sindicato, y los tres que ahora dejan la organización.
El acuerdo del ERTE alcanzado por CCOO y UGT contempla que 775 empleados sufrirán una reducción de jornada del 50% durante un plazo de tres años. A otros 770 trabajadores se les reducirá la jornada en un 30%, en su caso durante cuatro años. Los 3.897 trabajadores restantes, reducirán la jornada en función de los porcentajes ya conocidos en cada uno de los territorios, de alrededor de un 10%.
Asimismo, se contemplan 30 suspensiones de contratos voluntarias, para los que y durante tres años, se suspende el contrato durante 18 meses, continuadamente o en períodos de seis meses.
También se reducirán los salarios hasta 2017, entre un 2,6% y un 10,45% en el fijo, y de entre 2,14% y el 8,55% en el variable. Esta medida está condicionada a los resultados de Liberbank y a la devolución de las ayudas públicas de 124 millones de euros. Por último, se suspenderán las aportaciones a los planes de pensiones y se eliminarán buena parte de los beneficios sociales de la plantilla.
