La estabilidad laboral en la sanidad madrileña es una cuestión que ha sido arrasada por los años de crisis. Las tasas de temporalidad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han recogido grandes porcentajes, al tiempo que han acumulado varios golpes de la Justicia. De hecho, en el horizonte más cercano aparece un nuevo problema: las jubilaciones. Con el fin de intentar paliar esta precariedad, la Comunidad de Madrid anunció una “OPE histórica” para convertir personal eventual en interino.
El anuncio fue lanzado con gran intensidad desde el Gobierno de Cristina Cifuentes aunque el conflicto no se reduciría ante las altas previsiones de jubilación que hay en el SERMAS. Mientras tanto, la sanidad pública madrileña ha visto cómo ha ido el trasvase de eventuales a interinos. Pero no ha sido el único movimiento que se ha visto en el último año. O al menos así lo indican los datos oficiales publicados por la Comunidad de Madrid.
La sanidad madrileña seguirá con el mismo personal pese a la anunciada OPE “histórica”
Según se aprecia en el Portal estadístico de personal, el SERMAS en el último año (de febrero de 2017 a febrero de 2018 –últimos datos disponibles-) ha aumentado su número de profesionales. Se ha pasado de 70.529 trabajadores a los 71.388 que hay en la actualidad. Sin embargo, por el camino ha habido grandes cambios. El más llamativo gira en torno a la reducción de eventuales: de 11.929 a los 4.691 de este último mes.
Aumento de eventuales e interinos
Pese a este amplio descenso de eventuales, las cifras de inestabilidad laboral no terminan de difuminarse. La suma total de trabajadores interinos y eventuales es mayor que en febrero de 2017. Si el año pasado había 25.718 profesionales de la sanidad madrileña con un contrato de interinidad o eventual, en febrero de 2018 esta cifra se aumentaba en 1.748 personas, llegando hasta los 27.466.
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Es más, la comparación con el mismo mes de 2016 (este portal no ofrece datos más allá de 2016) desgrana que este crecimiento de inestabilidad: se ha pasado de 24.109 interinos y eventuales a los mencionados 27.466. La nota positiva gira en torno a ese descenso de los eventuales (que de 2016 a 2017 aumentaron de los 9.930 a los 11.929). Por el contrario, la sanidad pública madrileña continúa perdiendo personal fijo.
El descenso de personal fijo
Si en febrero de 2016 había un total de 45.319 fijos en el SERMAS, este número caía en el mismo mes de 2017 hasta los 44.536. El desplome continúa un año después en este febrero de 2018: 43.650. A pesar de este número, aún se mantiene por encima de cómo se cerró 2017, aunque la tendencia no es optimista: de diciembre de 2016 a diciembre de 2017 se pasó de 44.828 fijos a 43.121.
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En cuanto a esta cifra interanual entre febrero de 2017 a febrero de 2018, la mayor pérdida de puestos fijos lo sufre la Enfermería. Según se aprecia en los datos oficiales, 398 de los 886 puestos fijos que han desaparecido en la sanidad madrileña tienen que ver con enfermeras o con auxiliar de enfermería. De hecho, este último grupo es quien se ha visto más afectado con 214 auxiliares de enfermería menos. Por el camino también se han perdido 187 enfermeras fijas, 104 celadores, 73 facultativos, 60 auxiliares de administración o 36 pinches de cocina, entre otras categorías.
